Kan du få sparken mens du er i sykepermisjon?

Svaret på det spørsmålet avhenger av de spesifikke omstendighetene og lovene i jurisdiksjonen der den ansatte befinner seg. Generelt kan en arbeidsgiver si opp arbeidstakerens arbeidsforhold mens vedkommende er i sykepermisjon, men det er visse begrensninger og unntak som gjelder.

1. Føderale lover:

- Family and Medical Leave Act (FMLA): FMLA beskytter ansattes rett til å ta ulønnet, jobbbeskyttet permisjon av visse medisinske og familiemessige årsaker. Hvis en ansatt er kvalifisert for FMLA-permisjon og følger de riktige prosedyrene for å be om og ta permisjon, kan de vanligvis ikke sparkes mens han er i FMLA-permisjon. Det finnes imidlertid noen unntak, som for eksempel om arbeidsgiver kan vise at arbeidstakers stilling er avviklet av legitime forretningsmessige årsaker.

- Americans with Disabilities Act (ADA): ADA forbyr diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne, inkludert de som har medisinske tilstander. Hvis en ansatts medisinske tilstand kvalifiserer som en funksjonshemming under ADA, kan de ha rett til rimelige tilpasninger, inkludert avspasering for medisinsk behandling eller restitusjon. Å sparke en ansatt på grunn av funksjonshemming eller manglende evne til å arbeide på grunn av deres medisinske tilstand kan betraktes som diskriminering i henhold til ADA.

2. Statens lover:

I tillegg til føderale lover, har mange stater sine egne lover som gir ekstra beskyttelse for ansatte i medisinsk permisjon. Disse lovene varierer fra stat til stat, så det er viktig å konsultere de spesifikke lovene i den relevante jurisdiksjonen. Noen stater kan for eksempel ha lover som forbyr arbeidsgivere å si opp ansatte mens de er i medisinsk permisjon, uavhengig av årsaken til oppsigelsen.

3. Arbeidskontrakter:

Hvis en arbeidstaker har en arbeidsavtale med arbeidsgiveren sin, kan vilkårene i kontrakten også ha betydning for om de kan sies opp mens de er i sykepermisjon. Noen arbeidskontrakter kan inneholde bestemmelser som tar for seg medisinsk permisjon og jobbsikkerhet i slike perioder.

4. Arbeidsgiverretningslinjer:

En arbeidsgivers egne retningslinjer og prosedyrer kan også gi noen veiledning om hvorvidt en ansatt kan få sparken under medisinsk permisjon. Noen arbeidsgivere har retningslinjer som beskytter ansattes jobber under medisinsk permisjon, mens andre kan ha spesifikke kriterier eller unntak som må oppfylles.

For å sikre at rettighetene dine er beskyttet, er det viktig å være kjent med gjeldende føderale og statlige lover, samt arbeidsgiverens retningslinjer og prosedyrer, før du tar medisinsk permisjon. Hvis du har bekymringer om jobbsikkerheten din mens du er i medisinsk permisjon, er det tilrådelig å konsultere en arbeidsrettsadvokat for å forstå dine rettigheter og alternativer.