Ja, en arbeidsgiver kan si opp en ansatts ansettelse på grunn av dårlig helse hvis den ansattes helsetilstand i betydelig grad påvirker deres evne til å utføre sine arbeidsoppgaver og arbeidsgiveren kan vise at de har gjort rimelige tilpasninger for å støtte den ansatte. Dersom en arbeidstaker er ofte fraværende fra jobben på grunn av helserelaterte problemer og deres fravær i betydelig grad forstyrrer arbeidsplassen eller gjør det vanskelig for arbeidsgiver å drive sin virksomhet effektivt, kan arbeidsgiver ha grunnlag for oppsigelse. Imidlertid må arbeidsgivere følge gjeldende lover og forskrifter, inkludert Americans with Disabilities Act (ADA), som forbyr diskriminering av ansatte med funksjonshemminger og krever at arbeidsgivere sørger for rimelige tilpasninger til ansatte med funksjonshemminger. Før arbeidsgiveren sier opp en ansatt på grunn av dårlig helse, bør arbeidsgiveren engasjere seg i den interaktive prosessen med den ansatte for å utforske potensielle tilrettelegginger som kan tillate dem å fortsette å jobbe. Dersom det ikke finnes rimelige tilpasninger eller arbeidstakerens helsetilstand hindrer dem i å utføre sine viktige jobbfunksjoner, kan arbeidsgiveren fortsette med oppsigelse. Det er viktig å konsultere relevante arbeidslover og konsultere med juridisk rådgiver for å sikre overholdelse av alle gjeldende forskrifter.
