Fysiske tester før ansettelse tester vanligvis ikke for seksuelt overførbare sykdommer (STDs). Disse testene fokuserer vanligvis på generell helse og kondisjon i forhold til kravene til den spesifikke jobben det søkes på. Hvis en arbeidsgiver krever STD-testing som betingelse for ansettelse, må de informere søkeren på forhånd og innhente uttrykkelig samtykke før han fortsetter. STD-testing for ansettelsesformål reiser sensitive hensyn til personvern og antidiskriminering, så det er ikke en vanlig praksis i de fleste bransjer.
