Helse og Sykdom
For å ha en helse sparekonto , må du først ha en høy egenandel helse plan på plass . Ikke alle planer kvalifisere som HDHPs , så du bør sjekke med din fordeler administrator eller forsikringsmegler til å sørge for at planen kvalifiserer . Planen må ha en egenandel på minst $ 1200 for en enkelt plan eller $ 2400 for en familie plan .
Bidrag grenser
p Som for 2011 , fleksible utgifter kontoer ikke har en grense på bidrag . Men mange arbeidsgivere begrense mengden sine arbeidstakere kan sette inn, så sjekk med sjefen din for å se hvor mye du kan bidra . For 2011 , kan du bidra med opp til $ 3050 til en individuell helse sparekonto , eller $ 6150 til en familie HSA . Skattemyndighetene vurderinger disse grensene hvert år og gjør justeringer ved hjelp av en formel som inkluderer inflasjonen og en rekke andre faktorer .
Tax Savings
Begge fleksible utgifter kontoer og helse sparekontoer gi skattebesparelser, og kombinere begge kontoene kan maksimere skattebesparelser. Du kan lage dine FSA bidrag direkte fra lønnen din hjelp før skatt dollar , noe som senker din skattbare inntekt og skatteplikt . Du kan også ta et skattefradrag for din helse sparekonto bidrag , senke skatter enda mer . Hvis du har penger og fri kontantstrøm til å bidra til både FSA og HSA , kan du redusere skatteregningenbetraktelig .
Prioritizing Tilbringe
p Hvis du ikke holde både en FSA og HSA , er det viktig å prioritere dine utgifter for å gjøre mest mulig ut av begge kontoene . Husk at du mister noen ubrukte penger i FSA på slutten av året , men pengene i HSA ruller over fra år til år . Det betyr at du bør bruke pengene i FSA først , deretter bruke dine HSA midler når FSA er oppbrukt .
helseforsikring
Den gjennomsnittlige kostnaden for Employee Health Care i Wisconsin
Kan du søke om Medi - Cal & Hva er kravene ?
Må jeg må registrere deg for Medicare Part D Hvis jeg fortsatt jobber og Dekket av min arbeidsgiver
Hva er kravene for å være kvalifisert for en familie Medicaid -kort i Illinois