Kan en arbeidsgiver Pay COBRA premie

? Føderal lov krever en arbeidsgiver å avslutte en ansatt til å tilby 18 måneders vedvarende helse dekning for den ansatte og hans pårørende . Vanligvis gjør arbeidsgiver ikke må betale for den fortsatte helse-dekning , men kan gjøre det. Forut Kongressen flere viktige rettsakter gjennom den økonomiske tiltakspakke for å redusere en medarbeiders COBRA premie for en begrenset tid og nødvendige arbeidsgivere til å bidra til den ansattes COBRA premie kostnader . COBRA

Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act av 1986 , også kjent som " COBRA , " gir tidligere ansatte med en juridisk rett til å motta fortsetter helse dekning for arbeidstaker og arbeidstakers kvalifiserte forsørges . Den ansatte må ha mulighet til å delta i arbeidsgiverens eksisterende gruppe helsetjenester plan for opp til 18 måneder på arbeidsgivers gruppe rate . Arbeidsgivere trenger ikke å subsidiere kostnaden av premiene på tidligere ansattes vegne . Hvis en tidligere ansatt velger dekning , da den ansatte vanligvis betaler hele premien kostnaden . Men ny lovgivning endret denne ordningen .
Congressional Lovgivning

Kongressen vedtok den amerikanske Recovery and Investment Act of 2009 ( Arra ) som reduserte COBRA premie for avsluttet ansatte for opp til ni måneder . Etter Arra utløpt , vedtok kongressen Department of Defense Bevilgninger loven utvider Arra sin reduksjon dekningsperioden for ytterligere seks måneder . Når begge handlinger utløpt , vedtok kongressen Fortsetter Extension Act av 2010 å forlenge reduksjon perioden frem til 31. mai 2010, for kvalifiserte medarbeidere .
Arbeidsgiveravgift

Gjennom Kongressens lovgivning , en ansatt som ble avsluttet mellom 1 september 2008 , og den 31 mai 2010 , kunne betale en redusert premie lik 35 prosent av helseforsikring kostnadene for dekning for 15 måneder . Arbeidsgiveren , gjennom sine bidrag til konsernets helsetjenester plan , betaler de resterende 65 prosent . Dersom de ansatte valgt COBRA dekning i løpet av dette tidsrommet , og deretter arbeidsgivere ble pålagt å bidra til den ansattes kostnader ved å opprettholde dekning for inntil 18 måneder .
Bidrag Etter 31 mai 2010

Selv arbeidsgivere er ikke lenger nødvendig å subsidiere en ansatts COBRA dekning , kan arbeidsgiver gjøre det hvis arbeidsgiveren tilbyr det som en del av en sluttpakke eller gjør det frivillig . Det er ingen regel som forbyr arbeidsgivere fra å bidra til en arbeidstakers helse premie som en del av sin goodwill .