Hvor lenge vil Health Insurance Cover Me Hvis jeg fikk sparken

? Ved avfyring , er det opp til arbeidsgiver å bestemme hvor lenge du kan fortsette arbeidsgiver - sponset helseforsikring dekning . Spør bedriftens menneskelige ressurser representant dette spørsmålet . Mange faktorer avgjør svaret , inkludert arbeid og sluttavtaler , hvor ofte din arbeidsgiver betaler premien , og hyppigheten av helseforsikring valgbarhet oppdateringer . Til slutt , er videreføring av helseforsikring ofte tilgjengelig for ansatte ved avslutning , vanligvis mot en ekstra kostnad , per retningslinjer COBRA . Oppsigelse Dato

Avhengig av politikken og premiebetalingsordningenmellom bedriften og den helseplan , hvis sparken , vil din aktive helseforsikring ende enten dagen for oppsigelse eller den siste dagen i måneden du ble avfyrt i. For eksempel , hvis du ble sparket 10. mars kan du ha dekning gjennom 31. mars. Ofte , avslutter dekning ved utgangen av perioden som dekkes av din siste bidrag . Se i Summary planbeskrivelse , et juridisk dokument om din helseforsikring at selskapet er pålagt å gi deg , å bestemme sin oppsigelse politikk . Sjekk alltid med personalavdelingen for å bekrefte denne informasjonen .

Kontrakter

Signert arbeidsavtaler kan liste opp bestemmelser om helseforsikring dekning . Kontrakten kan fastsette en tidsramme for helseforsikring dekning . Når sparken , kan disse kontraktene være ugyldig , så sjekk kontrakten for å sikre at det er gyldig ved avfyring . Hvis tilbudt en sluttavtale , finn forsikring oppsigelsesdato i avtalen . Hvis du mottar en oppsigelse av arbeidsforholdet brev , noter helseforsikring oppsigelsesdato i dette varselet . Hvis du er usikker på dine valg , ta kontakt med personalavdelingen eller en advokat for å få hjelp .
COBRA

Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act slår fast at arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte må tilby videreføring av helseforsikring i minst 18 måneder etter opphør . Den sparken ansatt må gjennomføre innmelding og forvente å betale hele delen av premien . I sjeldne tilfeller kan dekning gjennom COBRA strekke seg utover 18 måneder . Ved avfyring på grunn av " grov tjenesteforsømmelse ", slik som ulovlig aktivitet , ikke arbeidsgiveren ikke har å tilby videreføring av dekning , per retningslinjer COBRA .
Bottom Line

Poenget er enkelt - din bedrift vil informere deg om din siste dag av helseforsikring dekning . Hvis de ikke gjør det , spørre og be om en oppsummering Plan Beskrivelse . Sjansen er , du er kvalifisert for videreføring av dekning gjennom COBRA . Arbeidsgivere må melde sin helseplan administrator innen 30 dager etter tapet av aktiv ansatt forsikringsdekning . Den sparken ansatt har 60 dager fra det tidspunkt de får varsel om fortsatt dekning for å velge dekning og en annen 45 dager til å betale premien . All dekning er tilbakevirkende tilbake til den siste dagen av vanlig forsikring .