Grunner som COBRA Avslutter

The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , eller COBRA , ble lov i 1986 Loven tillater ansatte som ble dekket under en gruppe helseplan å fortsette sin dekning for en innstilt tidsperiode ved å betale premie som normalt ville være . delt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver . Dette er vanligvis dyrere enn utbetalingene den ansatte var å gjøre , siden han er nå absorbere hele kostnaden , men kan være mindre kostnadskrevende enn en individuell helseplan . Dekning kan si opp på grunn av fem primære faktorer . Deltaker unnlater å betale premie

Dekning avhenger mottaker remitting rettidig betaling for hennes premie . Den første betalingen må sendes ikke mer enn 45 dager etter at valg av COBRA dekning . Denne første betalingen må være tilstrekkelig til å betale premien fra datoen dekningen ble tapt til datoen COBRA dekningen ble valgt . Alle planer må tillate månedlige premieinnbetalinger , og kan tillate kvartalsvise eller ukentlige utbetalinger . Planen skal gi en gyldighetsperiode på ikke mindre enn 30 dager for premieinnbetaling .
Arbeidsgiver Eliminerer Health Insurance
p Hvis et selskap stenger for hvilken som helst grunn , herunder konkurs , og er derfor ikke lenger opprettholde en gruppe helseplan , er COBRA dekning utilgjengelig . Men dersom selskapet tilbyr en annen plan , for eksempel gjennom en omorganisering , kan deltakerne være i stand til å skaffe COBRA dekning under den nye planen .
Deltaker tiltrer en annen gruppe helseplan

p Hvis deltakeren blir med en annen gruppe helseplan etter valg av COBRA dekning og den nye planen utelukker ikke pre - eksisterende forhold , kan COBRA bli kansellert . Hvis den nye gruppe plan er oppnådd før COBRA dekning er valgt , kan COBRA ikke bli kansellert .
Medicare Valgbarhet
p Hvis deltakeren blir kvalifisert for Medicare etter valg av COBRA dekning , COBRA kan avsluttes . Dersom deltakeren har Medicare dekning før du velger for COBRA dekning , kan COBRA ikke bli kansellert .
Dekningsperiode Slutter

Den maksimale lengden av tid COBRA må tilbys er 18 måneder. En arbeidsgiver kan velge en plan som gir en lengre periode med dekning . En annen hendelse møte kvalifikasjoner for COBRA dekning som oppstår under den første dekningsperiode kan berettige deltakeren til å motta opp til 36 måneder med dekning . For en deltaker som blir ufør i løpet av 60 dager av dekning under COBRA og sender et brev skrevet av Social Security Administration å verifisere uførhet , kan COBRA forlenges med 11 måneder . I brevet fra SSA skal sendes til planen ikke mer enn 60 dager fra mottakelsen og må sendes før 18 - måneders periode utløper .