The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) lar folk som nylig har skilt fra sin arbeidsgiver eller redusert sine timer under forsikrings nødvendig terskelen for å fortsette å motta trygdeytelser . COBRA gir fortsatt fordeler for de ansattes ektefelle og andre pårørende etter at ansatte slutter i jobben eller reduserer timer . COBRA dekker ektefeller etter separasjon eller skilsmisse , valgbarhet til den ansatte i Medicare eller død av den ansatte . Dependant barn kan motta COBRA dekning hvis den ansatte kan ikke lenger gjøre krav på dem som en avhengig på grunn av alder eller tap av studentstatus . COBRA krever arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte for å gi kontinuerlig dekning i 18 til 36 måneder , avhengig av " kvalifiseringsstevne " , eller årsaken til valgbarhet . Dersom en ansatt er avfyrt for grov tjenesteforsømmelse , definisjonen av som varierer fra arbeidsgiver , han og hans familie er ikke kvalifisert for COBRA . COBRA deltakerne betale hele kostnaden av premien på gruppemøter forsikring priser og to prosent behandlingsgebyr . Det er som regel rimeligere enn prisen av sammenlignbare planer på individuelle priser . Instruksjoner
en
Motta første regningen ca 30 dager etter at forsikringsselskapet eller COBRA administrator godkjenner din COBRA programmet. Lovforslaget vil inneholde tilbakevirkende utbetalinger fra datoen for den kvalifiserende hendelsen og den nåværende månedens premie .
To
Skriv en sjekk eller få en postanvisning for hele beløpet av regningen . Skriv din kredittkortinformasjon på regningen dersom selskapet aksepterer betaling med kredittkort . Betale hele beløpet ved forfall , eller , dersom selskapet gir en, ved utløpet av gyldighetsperioden , eller selskapet vil kansellere din forsikring for manglende betaling .
3
Mail fakturaen og sjekk eller postanvisning til forsikringsselskapet , Human Resources-avdelingen av din tidligere arbeidsgiver eller en tredjeparts forsikring administrator . Adressen som du er ment til å sende betaling skrives på regningen .
