Fakta om COBRA

Kongressen vedtok Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) helsegevinst bestemmelsene i 1996 , ifølge US Department of Labor . Hvis kvalifikasjonskrav er oppfylt , gir COBRA du med en videreføring av gruppen helseplan fordeler etter at du forlater en jobb . Funksjon

The US Department of Health and Human Services ( HHS ) bemerker at COBRA gir avsluttet ansatte med mulighet til å fortsette sin arbeidsgiver - sponset gruppen helseforsikring plan for opp til 18 måneder etter at han forlot en jobb . Vanligvis , er du ansvarlig for å betale hele premien .
Kvalifikasjon

Arbeidsgivere må følge COBRA hvis de har mer enn 20 ansatte . Som en ansatt , er du kvalifisert uansett hvis valget oppsigelse var , så lenge brutto tjenesteforsømmelse fra din side ikke var involvert , ifølge Department of Labor .

Mottakere

Mottakere , for eksempel din ektefelle og forsørgede barn , er kvalifisert for COBRA så bra så lenge de var dekket under din plan mens du var ansatt , råder Department of Labor .
koste

Mens COBRA er vanligvis dyrt fordi arbeidsgiveren ikke trenger å dele på kostnadene , gir føderal lovgivning et 65 prosent tilskudd til å dekke premie hvis du ble ufrivillig avsluttet mellom september 2008 og februar 2010 bemerker HHS .
Hensyn

The Department of Labor påpeker at arbeidsgiveren skal varsle deg om dine rettigheter under COBRA innen 14 dager etter oppsigelsen . Du har 60 dager til å godta eller avslå dekning .