Helse og Sykdom
COBRA lov mandater at en arbeidstakers helseforsikring dekning kan bli videreført i visse situasjoner , og hvis visse kriterier er oppfylt både før og etter at arbeidstaker blir sagt opp . Dersom en arbeidstaker anses kvalifisert til å opprettholde helseforsikring etter oppsigelse , vil at arbeidstaker faktisk være dekket på samme gruppe medisinsk plan og har de samme fordelene som alle andre aktive ansatt i selskapet . COBRA loven krever også at arbeidsgivere opprettholde bestemte poster om helseforsikring planer , og kommunisere med arbeiderne om viktige datoer og endringer i selskapets konsern medisinsk plan .
Hvem er kvalifisert ?
Veldig spesifikke og detaljerte beskrivelser av nøyaktig hvem som er kvalifisert til å opprettholde dekning etter at oppsigelse har blitt skrevet inn i COBRA loven . For å si det enkelt , kan en ansatt eller avhengige som allerede var dekket på den tiden arbeiderens arbeidsforhold ble avsluttet fortsette helseforsikring plan .
Hvor lenge varer den ?
i de fleste situasjoner , helseforsikring dekning opprettholdes via COBRA kan holde seg aktiv for en periode på maksimum 18 måneder . På slutten av 18 måneder , avsluttet ansatte og deres pårørende er ikke lenger kvalifisert til å beholde sin tidligere medisinsk plan . Men dersom visse kvalifiserende arrangementer finner sted i løpet av den første 18 måneders periode , COBRA videreføring kan noen ganger bli forlenget i ytterligere 18 måneder, og bringer den maksimale varigheten av dekningsperioden til tre år .
Hva betyr det koste ?
Mange ansatte som velger å fortsette sin helseforsikring dekning under COBRA er sjokkert over hvor dyrt deres medisinske plan er . De fleste arbeidsgivere bidra med minst en liten del av den totale månedlige premie for planen , men etter oppsigelse til en ansatt , er selskapet ikke nødvendig å dele på kostnadene . Hele premie for dekning blir den tidligere ansattes ansvar for så lenge dekningen er opprettholdt .