Gruppe Medical kostnadsreduserende Ideas

" . Mer enn 60 % av mennesker i USA med medisinsk dekning motta sine helsetjenester planer gjennom en arbeidsgiver sponset gruppen helseforsikring plan " Ifølge Small Business Health Insurance Network , Arbeidsgivere tilbyr medisinsk dekning for å tiltrekke seg og beholde ansatte . Men helseforsikring kostnader er en stor utgift for arbeidsgivere å vurdere. Ifølge EBSCO Publishing , er kostnadene for helsetjenester dekning for en familie ca $ 10 000 per år , noe som er nesten tilsvarende en minstelønn lønn . HRAS

En Healthcare refusjon konto er en IRS - sanksjonert konto som tillater en arbeidsgiver å sette av midler til dekning av medisinske utgifter betalt av ansatte som deltar . HRAS kan redusere kostnadene for gruppen medisinsk forsikring . HRAS stor grad kan forbedre strukturen av arbeidsgivers fordeler plan . En HRA tillater arbeidsgivere å dekke de medisinske relaterte utgifter for sine ansatte på en før skatt basis . Dette før skatt refusjon kvote kan bety en reduksjon i medisinske kostnader for arbeidsgiver .
Arbeidsgiver-sponset

En arbeidsgiver - sponset gruppen medisinsk plan er et helsevesen plan som er betalt delvis eller i sin helhet av arbeidsgiver . Noen selskaper har råd til å betale 100 prosent av ansattes dekning . Andre betaler bare en del av planen . Bedrifter kan redusere gruppe medisinske kostnader ved å kun betale en del av medisinsk forsikring for hver person . Tradisjonelt kan et selskap betaler 30 til 50 prosent mot medisinsk dekning . En arbeidsgiver kan betale 50 prosent av forsikringspremien , mens den ansatte betaler den andre halvparten .
Benefit Kvalifikasjon

En måte å kutte kostnader er å aktivere fordeler etter en viss periode . Enkelte selskaper tilbyr medisinsk dekning til ansatte etter at de har jobbet for en viss tid , for eksempel 60 dager eller 90 dager . Et annet alternativ er å la ytelser etter ansatte har jobbet et visst antall timer for selskapet . Snarere enn å starte helsetjenester fordeler på dato for leie , kan selskapet sikre at de investerer i de mest lojale ansatte og spare penger i prosessen .
Midlertidig Forsikring

for å kutte kostnader , kan selskapene gi gruppen medisinsk på midlertidig basis i stedet for gjennom en tradisjonell plan . Sykeforsikring , ulykkesforsikring dekning , funksjonshemming forsikring , visjon og tannlege er alle tilgjengelige på midlertidig basis . Midlertidig forsikring bidrar til å dekke uventede sykdommer , ulykker og utgifter som følge av medisinske regninger . Midlertidig gruppe medisinske planer kan være egnet til organisasjoner eller selskaper som arbeider prosjekt - til - prosjekt eller som leier sesongansatte . Selvfølgelig vil dekning for en midlertidig politikk være lavere enn ene gir kontinuerlig dekning .