Helse og Sykdom
Unngåelse StrategyIn mitt forhold til min signifikante andre , vi begge erkjenner at vi har tålt mange vanskeligheter i løpet av årene . Disse faktorene har hatt en betydelig effekt på både oss og har dypt påvirket måten vi behandler andre mennesker og hverandre også . På grunn av dette vi begge er veldig forsiktige og oppmerksomme på hverandres behov i forhold til plass og empati , som vi erkjenner at en unnlatelse av å gjøre dette ville føre til alvorlige konflikter som kan ødelegge forholdet vårt . For eksempel , jeg sørge for at jeg gi kjæresten min tid og plass til å vurdere alle forslag som jeg gjør om forholdet vårt , derfor lindre noe press som ville være unødvendig plassert på henne om et svar . Hun på sin side , gir betydelig tanke til mine behov og følelser som beveger stress lindring faktor initiert av mine empati uedle handlinger . Den kumulative effekten av denne typen interaksjon er en stress -free forhold som utvikler vellykket på en positiv måte på grunn av de gode intensjoner og tilbøyeligheter av oss begge .
To
CompromiseIn mine erfaringer , jeg har funnet at folk liker å samhandle med noen som er villig til å inngå kompromisser sine personlige ønsker for å sikre at alle parter er fornøyd uansett forsøke de aktivt deltar i. Jeg har kommet til den erkjennelse at det er viktig at jeg bruker kompromiss strategi på arbeidet slik at jeg kan sikre at alle selskap basert mål og tiltak blir innhentet så snart som mulig . Kompromisset strategien har hjulpet meg å få en bedre forståelse av hvordan folk forfølge mål gjennom gruppebasertetiltak . Disse initiativene også spille en viktig rolle i å artikulere en persons evne eller vilje til å inngå kompromisser , som alle ikke ser verdien av at det går og jobber hardt for å legge til rette for et samarbeid arbeidsmiljø . Jeg har funnet ut at disse typer mennesker hindrer suksess i arbeidslivet , selv om jeg personlig mener at mange av disse typer mennesker kan bli overtalt til å omfavne kompromiss strategi hvis denne strategien er riktig lært opp til dem .
3
CollaborationA samarbeid strategi i workplaceshows dine overordnede, kolleger og underordnede som du er en lagspiller som forstår at noen ganger tar det flere synspunkter og ideer til å løse problemer . Samarbeid og konsensusbygging går hånd i hånd , og er ensbetydende med suksess i de fleste tilfeller i forhold til problemløsning på arbeidsplassen . I mitt liv , har samarbeidet brakt meg nærmere folk på et vennskap nivå, og jeg tror at dette er sant for andre også , som samarbeidet oppmuntrer og letter samhandling mellom individer og eller grupper fra alle samfunnslag . Samarbeid lar enkeltpersoner til å undertrykke sine egoer og samtidig gi dem muligheten til å ta fatt på en søken etter høyere prestasjon i det feltet de ønsker. Samarbeid gir mange fordeler uten å være en ekskluderende strategi i forhold til alder , kjønn , rase eller tro , derfor eksemplifiserer et mangfold basert strategi i enhver forstand av ordet .
4
ConfrontationThe konfrontasjon strategi har fordeler og detriments som kan ha en betydelig effekt på ditt forhold til andre mennesker . I forhold til det negative aspektet av konfrontasjon , kan en konfrontasjon scenario rette for en negativ reaksjon fra noen basert på hva de oppfatter som en negativ handling fra den personen som initierer konfrontasjon . Selv om oppfatningen av negativitet kan være galt i mange tilfeller , er det mange tilfeller der den oppfattes negativitet er korrekt identifisert på grunn av negative verbale og kroppsspråk . I mange tilfeller vil disse faktorene bringe frem en gjensidig uttrykk for negativitet fra den personen som blir konfrontert . I forhold til det positive aspektet ved konfrontasjon , er det mulig å respekt konfrontere noen ved å nøye velge ord som ikke er nedverdigende eller respektløst som du rolig utfordre deres bestemt synspunkt . Når den skal gjennomføres , kan denne formen for konfrontasjon vise seg å være gunstig for begge parter , som det lærer dem å være åpne for motstridende synspunkter eller å bli enige om å være uenige i enkelte tilfeller .
5
LoyaltyI bruke lojalitet strategi på jobb og i mitt daglige liv . Det er ikke vanskelig å være lojal mot noen som er lojal mot deg . Når noen har tjent din tillit og vist seg å være lojale over tid , er det veldig lett å være lojal mot dem også . Jeg er fortsatt lojale til ulike grener og avdelinger i Forsvaret på grunn av lojalitet som ble vist til meg for ti år i forhold til min trening og utvikling som en soldat og en mann . Jeg igjen , gjengjelde at lojalitet på alle måter at jeg kan tenke på . Jeg er fortsatt lojal mot min familie, fordi det er det familiemedlemmer er ment å gjøre . Min mor oppdro meg til å være den beste personen som jeg kan være , men jeg er så lojal mot familiemedlemmer som jeg har problemer med som jeg er til henne fordi en gang , er familiemedlemmer ment å forbli lojale mot sin familie . Lojalitet som en strategi er veldig lett for meg på grunn av den nevnte "enkel " faktorer som jeg har nevnt.
arkiv