I henhold til disse endrede reglene har mannlige arbeidstakere rett til fedrepermisjon i maksimalt 14 dager innen et år etter fødselsdatoen til et barn. Fedrepermisjonen kan tas ut i ett eller to terminer. Samlet permisjonstid tatt i to omganger kan imidlertid ikke overstige 14 dager.
Fedrepermisjonen sanksjoneres mot fremleggelse av fødselsattest for barnet og erklæring fra arbeidstaker om at han er far til barnet. Permisjonen gis også til mannlige ansatte ved adopsjon av barn.
Arbeidstakeren har i fedrepermisjonsperioden rett til full lønn og godtgjørelser, slik det er tillatt på datoen for permisjonsstart.