OrganisasjonsinteressekonfliktTrening

Interessekonflikter oppstår når en person har et nært forhold til en annen person eller en organisasjon som kan kompromittere hennes evne til å fullføre en oppgave . Organisatoriske interessekonflikter involverer typisk offentlige etater og private selskaper . Hensyn

Fordi en interessekonflikt kan beskrive en rekke problemer , må bedriftseiere og ledere skape en ansatt håndbok som nøyaktig definerer dette emnet . Ansatte bør gjennomgå denne håndboken i starten av treningen deres prosess for å forstå organisatoriske interessekonflikter og deres betydning .
Funksjoner

Opplæring av ansatte om hvordan å unngå interessekonflikter vanligvis finner sted i et klasserom - stil miljø . Eiere eller ledere vil gjennomgå eksempler på ulike konflikter og gi alternativer for å unngå disse problemene . Bedriftene kan også ha en rekke straffer for personer som ikke klarer å observere disse praksis .

Effekter arkiv

Organisatoriske interessekonflikter kan skape et vanskelig arbeidsmiljø på grunn til nærhet av å jobbe med offentlige etater . For eksempel kan et byrå som bruker hemmelighets " ingen bud " kontrakter resultere i et privat selskap gjennomgår søksmål eller undersøkelser , noe som igjen kan resultere i selskapets avvikling og nedleggelse .