Arbeiderpartiet lover i Healthcare

Arbeiderpartiet lov om helsetjenester er et komplekst tema , og det er mange forskjellige aspekter som skal vurderes , alt fra pasientrettigheter til opplæring og sertifisering til arbeidsvilkår og overtidsreglene. Og mens noen av disse helse - omsorg - relaterte arbeidslover blir kunngjort på føderalt nivå , slik som Americans with Disabilities Act , eller ADA , er de fleste helsetjenester arbeidslover gjort og håndheves på statlig og lokalt nivå . Americans with Disabilities Act &the Family and Medical Leave Act

ADA var den første føderale lovgivningen til omfattende beskytte rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidsrelatertesituasjoner . Den ADA ble endret i slutten av 2008 , og så vel som omdefinerer et antall uførekategorier, avklart en rekke av disse endringene de rettigheter og plikter for funksjonshemmede personer som er ansatt som helsefagarbeidere. En Equal Employment Opportunity Commission , EEOC , faktisk siden drøfter arbeidsgiveransvar under ADA i mer detalj; områder: " hva slags rimelig overnatting helsearbeidere med nedsatt funksjonsevne kan ha behov for og begrensninger på et helsevesen Arbeidsgivers plikt til å gi rimelig overnatting , når en arbeidsgiver kan spørre helseveseneteller arbeidstakere spørsmål om deres medisinske tilstander eller kreve medisinske undersøkelser; og hvordan et helsevesen arbeidsgiver bør håndtere sikkerhetsmessige bekymringer om søkere og ansatte . "

FMLA ( 1993 ) gir også konkrete rettigheter til alle ansatte om å ta opp til 12 ukers permisjon tid for presserende familie eller personlige helse - relaterte grunner .
statlige arbeidslover relatert til helsesektoren

Mange stater har også vedtatt lover knyttet til sysselsetting , helse og individuelle rettigheter . Noen områder som er regulert av disse statlige lovene er lønn og timer , barnepass lover , helseforsikring , jobbrelatert trening - for helsevesenetog andre profesjoner - lisensiering , registrering og sertifiseringer . Alt helsepersonell med spesialiserte ferdigheter, fra leger til sykepleiere til lab techs , lisensieres på statlig nivå . Og som et annet eksempel på et helsepersonell - relaterte lov , er Wisconsin en av flere stater som har vedtatt en lov spesifikt beskytte helsearbeidere fra enhver arbeidsrelatert represalier hvis de rapporterer et brudd på helse-standarder på sin arbeidsplass .

fylkeskommunale og kommunale arbeidslover

Noen fylker og kommuner har også vedtatt lover angående lønn og timer , arbeidstaker - arbeidsgiver rettigheter og plikter , og opplæring og sertifisering av ulike profesjoner herunder helsevesenet. Typiske lokale arbeidsloverkan kreve en høyere minstelønn enn gjeldende føderale minstelønnen , eller en bestemt mengde utdanning eller opplæring over det som er spesifisert av statlige standarder for å bli sertifisert til å jobbe som en phlebotomist eller EMT eller X - ray tekniker , for eksempel. Noen kommuner har også vedtatt lover som krever de fleste bedrifter å tilby mer enn den nødvendige FMLA permisjon for familie eller personlige kriser .