Helse og Sykdom
FBI sier 33 prosent av alle ansatte innrømmer å stjele et produkt eller penger fra selskapene de jobber for . The Department of Justice sier at én av hver 32 mennesker har et kriminelt rulleblad . US Chamber of Commerce forteller oss at så mye som to prosent av brutto omsetning er tapt for ansattes tyveri .
Initial Intervju
Apotek stole på nøyaktigheten av sysselsetting søknaden for sin første dom av søkeren . En arbeidsgiver vil tilbringe første del av intervjuet går over all informasjon i søknaden . De gjør at søkeren forplikter seg til nøyaktigheten av søknaden , se etter hull i sysselsettingen historie og be om en forklaring på eventuelle hull som vises . Hvis intervjuet har gått bra nok til å vurdere søkeren til jobben , vil arbeidsgiver bruke tid verifisere all informasjon gitt i søknaden . ome stater tillater ikke en arbeidsgiver å spørre søkeren om sin arrestasjonsrekord . California forbyr arbeidsgivere fra å spørre brede spørsmål om arrestasjoner . I stedet kan de bare be om arrestasjoner som angår de arbeidsoppgavene . En arbeidsgiver ansette for en stilling i et apotek kan be om narkotika arrestasjoner men ikke arrestasjoner for offentlig fyll .
Bakgrunnen sjekk
Føderale lover forbyr et apotek fra å ansette noen som har blitt dømt for et narkotikarelatert brudd . Apoteket må utføre en kriminell bakgrunn sjekk for å være i samsvar med denne forskriften . Arbeidsgiver skal også bekrefte søkers statlige apotek lisens , personnummer og utdanning . Arbeidsgiveren vil se etter eventuelle arrestasjoner eller tiltale for helsetjenester misbruk , svindel eller misligheter eller seksuelle overgrep . Bakgrunnen sjekk kan inneholde søkerens militære posten , kreditt-historie og kjøring posten .
Straffene for Svikt
Apotek kan bli saksøkt for å ansette en ukvalifisert eller farlig ansatt . De må gjøre en fornuftig søk for eventuelle indikasjoner søkeren bør ikke være ansatt . Hvis de ikke gjør det , er de ansvarlige for apotekerens feil .