Family Medical Leave State Laws i Texas

I 1993 Family Medical Leave Act ( FMLA ) , en føderal lov , ble vedtatt som krever arbeidsgivere å la sine ansatte opp til 12 uker av ubetalt , jobb beskyttet permisjon for fem medisinske årsaker : graviditet , omsorg for barn etter fødsel eller adopsjon , omsorg for ektefelle , barn eller foreldre med et kritisk helsetilstand eller for en ansatt egen helsetilstand . I tillegg til de føderale lover styrt av FMLA , er hver stat også lov til å inkludere mer omfattende bestemmelser . I Texas , den Lønning Law ( TPL ) er en slik bestemmelse . Fordeler

Din arbeidsgiver må holde helseforsikring dekning under en gruppe helseplan på samme vilkår som om du fortsatte å jobbe . Når du kommer tilbake fra en FMLA , USA Lønns-og Hour Division sier du har rett til din " opprinnelige posisjon eller tilsvarende posisjon " med den samme frekvensen av " lønn, ytelser og andre arbeidsvilkår . "

er jeg kvalifisert ?

Ifølge Department of Labor , er du kvalifisert hvis du har jobbet for din arbeidsgiver " i minst ett år eller 1250 timer i løpet av de siste 12 månedene , og hvis minst 50 medarbeidere er ansatt av arbeidsgiver innen 75 miles . " Hvis du oppfyller disse kriteriene , og har en av de situasjonene som er beskrevet ovenfor , har du rett til å ta FMLA . Hvis du tar FMLA for en alvorlig sykdom av enten din familiemedlem eller deg selv , er du pålagt å gi dokumentasjon av bevis fra behandlende leverandør .
Texas Lønning Law

Texas Lønning Law ( TPL ) omhandler tidspunktet for når arbeidsgiveren skal betale deg, og hvordan du kan unngå ulovlig fradrag i lønnen . Når du går på FMLA , hvis arbeidsgiveren din går med på å fortsette å betale helseforsikring premiene på dine vegne , må han ha deg signere en avtale med den metoden du vil bli pålagt å betale din arbeidsgiver tilbake . For eksempel doble premie avdrag trekkes fra fremtidige paychecks . Avtalen er det som holder din arbeidsgiver lovlig i TPL og anses ulovlig fradrag fra lønnen din .