Typer konflikter i sykepleie

Konflikter er vanlig på alle arbeidsplasser , inkludert pleieavdelinger i medisinske fasiliteter . Konfliktene kan være stressende og eskalere , så det er viktig for sykepleiere og deres ledere til å lære å håndtere dem . Organisasjons Conflict

Organisasjons konflikt oppstår når to eller flere avdelinger i samme anlegget konkurrere om ressurser . Penger , utstyr og personell er de vanligste ressurser som sannsynligvis vil skape en organisatorisk konflikt . En pågående organisasjons konflikt kan være skadelig for ansatte og anlegget , som konstant konkurranse om ressurser kan skape stress og føre til dårlig service til pasientene .
Mellommenneskelige konflikter

Når to sykepleiere uenige , en mellommenneskelig konflikt oppstår . Disse typer konflikter er ikke begrenset bare til sykepleiere , som pasienter kan inngå en mellommenneskelig konflikt med en sykepleier dersom de ikke er enig med en vurdering eller anbefaling . Mellommenneskelige konflikter kan være synlig som det noen ganger resulterer i en person verbalt angripe noen andre. Det kan være skadelig for et sykehus dersom pasientene vitne konflikten .
Intra Konflikt

En sykepleier tidvis føles konflikt som hun sliter med å balansere hennes jobbkrav med hennes personlige liv og tro. I denne situasjonen er en sykepleier opplever intra konflikt . Etiske dilemmaer er ofte en kilde til intra konflikt , selv om sykepleiere kan oppleve det for andre grunner . For eksempel kan en sykepleier på jobb har en intra konflikt hvis barnet er hjemme syk , siden hun føler en forpliktelse til hennes arbeidsgiver , og et behov for å være hjemme med barnet sitt .
Intersender Konflikt

Selv medisinske fasiliteter streber etter å opprettholde konsistens , kan sykepleiere opplever intersender konflikt , hvor de får forskjellige beskjeder fra forskjellige kilder . Forskjeller i instrukser for prosedyrer eller prosesser på et sykehus er eksempler på intersender konflikter . Denne type konflikter kan være frustrerende for sykepleiere og føre til utbrenthet og omsetning fordi blandede meldinger kan føre til ekstra arbeid.
Konflikthåndtering
p Det er en rekke konflikter og oppløsning alternativer for sykepleiere å lære og utnytte. Noen arbeidsgivere tilbyr konfliktløsning eller lederopplæring for gratis . Sykepleiere mangler dette alternativet kan sjekke med lokale samfunnshus og høyskoler for å se om de tilbyr kurs eller opplæring .