Karriere Trender i sykepleie

Sykepleiere står for mesteparten av jobbene i helsevesenet , men deres store tall er ikke forventet å stige i de kommende årene . Trender i sykepleie er sterkt påvirket av den nåværende alder av de fleste sykepleiere og oppgradering rate av nye sykepleiere . Flere faktorer påvirker hvordan sykepleiere blir brukt i arbeidslivet . Med denne mangelen , er det spesifikke områder av sykepleie som vil kreve mer ressurser til å møte de medisinske behovene i samfunnet . Funksjoner

intensivavdelinger i sykehus må sykepleiere med kompetanse i håndtering av kroniske og akutte sykdommer . Behovet for akutt pleie sykepleier utøvere vil se en økning som sykehus vokse og omfordele ressurser . Når en pasient later et sykehus, er det ofte et behov for fortsatt dyktige omsorg . Behovet for hospice og hjem helsesøstre vil fortsette å stige . Terrorvirksomhet har gitt opphav til behovet for helsesøstre med kompetanse i håndtering traumer og negative effekter av bioterrorisme .
Effekter

sykepleier mangel har ført til redusert trivsel og høyere stressnivå . Mange sykepleiere er i situasjoner hvor deres arbeidsmengde består av hva som var tidligere to jobber . Når denne type av arbeidsbelastningen øker inntreffer, blir nivået av omsorg ofte påvirket . Dette kan føre til misnøye hos pasientene . Til syvende og sist , kan denne typen arbeidsmiljø også føre til feil som feilmedisinering eller unnlatelse av å overvåke en ustabil pasient .

Misforståelse

Hovedårsaken til sykepleier mangel er ofte sett på som nedgangen i sykepleie nyutdannede konsekvent siden 1950-tallet . Selv om dette er definitivt en faktor , er en ofte oversett problem at sykepleier skoler mister sine professorer . Som sykepleiere pensjonere av oppnå nivået av erfaring som trengs for å undervise , mange velger å fortsette med sin pensjonisttilværelse eller yrker helt utenfor sykepleie . En strøm av interesse i sykepleie skoler ville ikke automatisk øke antall sykepleiere i arbeidsstokken til antall sykepleierskolen professorer økte proporsjonalt .
Risikofaktorer

Den største del av personalgruppa faller innenfor baby boomer aldersgruppen . For boomers , er pensjonisttilværelsen nærmer seg , forårsaker et underskudd i pleie arbeidsstyrke . Sykepleiere har også en rekke sysselsetting alternativer som ikke inkluderer sykepleier som vil påvirke pleie trender. Forsikringsselskaper , for eksempel rekruttere sykepleiere som saksbehandlere for å gjennomgå medisinsk nødvendighet i forsikringskrav . Disse to faktorene gir en en til to slag til innsats for å opprettholde gode sykepleiere .
Teorier /Spekulasjoner

sykepleie nedgangen vil ikke endres før den er behandlet som en helse omsorg krise . Politikerne må forstå konsekvensene av mangel på dyktig sykepleier på et aldrende samfunn . Når det realisering er nådd , kan planene bli opprettet for å tilby insentiver til potensielle sykepleie gradienter samt sykepleiere for tiden vurderer å flytte ut av bransjen .