Helse og Sykdom
sykepleier mangel er ikke et nytt problem . Dette problemet , faktisk , har vært økende i det haster for de siste ti årene . Ifølge American Association of Colleges of Nursing ( AACN ) , har RN befolkningen vokst jevnt hvert fjerde år . Fra 2000 til 2004 , men andelen av veksten var bare 7,9 % når forhold andelen av veksten var så høy som 14,2 % i tidligere år . Legg til det faktum at ikke alle RNS er faktisk ansatt som sykepleiere . Som det står i dag , omtrent bare 80 % av RNS jobbe i helsevesenet .
Misforståelse
En av de største misforståelsene om sykepleier mangel er at det er et nasjonalt problem , påvirker hver by og stat . Dette er rett og slett ikke sant , det er mange områder som har en overflod av sykepleiere oppgradere hvert år fra sykepleier skoler . Pittsburgh-området alene , har 21 sykepleier programmer som mer enn tilstrekkelig fôr uansett kreve det kan være i dette området . Mange ganger sykepleiere må reise mer enn 50 miles fra sine hjem for å finne en sykepleier stilling . Andre vil akseptere deltid eller PRN ( etter behov ) stillinger for å få sin fot i døren på et lokalt sykehus eller sykehjem , slik at de kan begynne å betale tilbake sine studielån . Mange nye sykepleiere , men blir motløse og gå tilbake til skolen for å satse på en mastergrad i et annet felt for å begynne å jobbe .
Teorier /Spekulasjoner
for de områdene som har en mangel på sykepleiere , mange sykehus og sykehjem er avhengige av byrå sykepleiere for å fylle sine behov før det er mulig å leie et nytt RN . Agency sykepleiere er erfarne sykepleiere som liker fleksibiliteten jobbet som et byrå sykepleier kommandoer som lønnen er betydelig høyere enn en vanlig stab posisjon , og sykepleierne er i stand til å jobbe de dagene de velger . Agency sykepleiere har også muligheten til å godta eller nekte bestemte oppgaver, en fordel som lønnede sykepleiere ikke har. Hvis ansatte RNS hadde større autonomi i å sette sin plan , så vel som en økning i lønn , ville kanskje mange RNS ikke oppsøke byrået opportunities.Burnout er en nøkkelfaktor i mangel av RNS også. Pasientene lever lenger , og deres helseproblemer er større og mer komplisert enn noensinne . Mange starter med en helse problemet og utvikle en annen mens under en lege omsorg , eller utvikle andre helseutfordringer på grunn av et bestemt medikament legen har foreskrevet . Mange ganger RNS føler de er noe mer enn pille langere . Som helsekostnader stige , og forsikringsselskapene bestemmer de ikke lenger vil betale for sykehus ervervet problemer som bed sår og C - diff , blir RNS blir bedt om å gjøre mer med mindre . Som sykepleier til pasientforhold er ofte strukket til det ytterste , og noen ganger utover, kan sykepleiere ikke er fysisk og mentalt holde tritt med kravene stadig lagt på dem . Utbrenthet faktor som normalt først og fremst påvirket sykepleiere som hadde vært i yrket i mer enn 20 år , påvirker nå sykepleiere med mindre enn 10 erfaring .
Forebygging /løsning
den mest populære middel til sykepleier mangel som angitt av Department of Health and Human Services ser ut til å være å skape flere sykepleier lærere fra befolkningen i RNS at landet allerede har. I de senere årene har pleie-programmer blitt busting i skjøtene med Innmelderne og mange potensielle sykepleierstudenter har blitt slått bort eller plassert på en venteliste på mer enn to år for å begynne et sykehjem program.While øke antall sykepleie fakultetet er en løsning , betyr det ikke løse trivsel utfordring. Ett middel som ser ut til å ha hatt et minstemål av suksess i denne arenaen , og dermed også kjører satsene for sykepleier oppbevaring høyere , er det Magnet Hospital Award . Hvert år AACn tildeler status for " Magnet " til sykehus som har møtt eller overgått 14 kriterier som tar sikte på å gi best mulig pleie til pasientene . Disse 14 kriterier også inneholde spesifikasjoner av sykepleie trivsel som må være oppfylt for å oppnå og beholde Magnet status . Når et sykehus mottar en slik status , må det også arbeide for å beholde det som hvert tredje år Inspektører fra AACN vil revurdere sykehusets sykepleie program.Magnet sykehus har en tendens til å ha de laveste omsetning priser i deres pleiepersonell og dermed øke pasientens utfall gunstige og generell pasient tillit til sine omsorgspersoner og tilfredshet i sine sykehusopphold .
Expert Insight
en karriere som sykepleier kan være svært krevende , både fysisk og mentalt , og Magnet fasiliteter gi mer av en stemme i omsorgen RN gir . Mange RNS føler Magnet status gir dem mer innflytelse . Når sykepleiere føler seg verdsatt og føler at de er i stand til å gjøre en forskjell i pasientenes liv uten administrasjon stadig ser over skulderen ; når de føler at de er klarert og lyttet til av administrasjonen , skjer en fantastisk ting . De blir glade i jobbene sine og holde seg i dem , og ikke bare dette , men de har også en tendens til å snakke positivt om pleie og ønsker å rekruttere andre inn i yrket .