Hvordan presentere Sykepleier manager Politikk

Sykepleier ledere er en viktig ressurs for hver sykepleier avdeling . De gir tjenester til avdelingen slik som å opprettholde ansatte tidsplaner , tildele pasienter , administrerende utstyr og bistå andre sykepleiere på gulvet . Politikk skrevet og håndheves av hjelp sykepleie sjef opprettholde orden i pleie- avdelingen . Sykepleie ledere kan presentere politikken til de ansatte flere måter . Instruksjoner
en

Hold personalmøter og i - tjenester for å diskutere sykepleierkjøperetningslinjer og prosedyrer . Dette gjør at hele personalet å samle og diskutere politikk. Spørsmål kan besvares og bekymringer opp . Møter kan være planlagt så ofte som nødvendig . Planlegge møter på ulike tider for å tillate alle ansatte , inkludert de som er på vakt , for å delta .
To

Bruk huskelapper å varsle ansatte om retningslinjer for sin avdeling . Memos kan sendes via e-post eller skrives ut og plasseres i ansattes postkasser . Kopier av notater kan også være knyttet til en ansatte betale spire for å sikre at den er mottatt . De kan tilpasses til å inkludere informasjon knyttet til den enkelte ansatte . Grafikk eller diagrammer kan legges til notater for å illustrere et bestemt punkt . En kopi av hver memo kan bli holdt i en perm eller mappe slik at ansatte skal referere til memo når det trengs .
3

Lag informasjons og underholdende presentasjoner ved hjelp av dataprogrammer . Presentasjoner kan gis til store grupper eller individuelt . Datamaskiner kan settes opp til å vise presentasjonen på sykepleiernes stasjon eller ansatte salong hvor de ansatte kan se dem når det passer dem . Dette gjør at alle ansatte en sjanse til å se på reglene , mens på jobb . Politiske presentasjoner kan lagres og oppdateres av sykepleielederenår endringer skjer .
4

Schedule enkelte ansattes møter for å diskutere politikk eller brudd på retningslinjer med ansatte . Dette gjør at den politikken som skal diskuteres i et privat miljø bort fra kolleger . Individuelle møter kan også være planlagt med ansatte som ikke er i stand til å delta på et personalmøte på grunn planlegge konflikter , noe som gir dem muligheten til å bli informert om nye retningslinjer eller eventuelle endringer i eksisterende politikk .
5

Organiser politikk inn i en håndbok som kan bli gitt til ansatte . Håndbøker kan refereres helst medarbeidere har et spørsmål eller bekymring . Ansatte kan legge til nye retningslinjer eller endringer i eksisterende politikk til sin håndbok , holde dem up-to - date . Sykepleie ledere kan beholde en kopi av politikken håndbok ved hvert sykehjem stasjon eller i lederens kontor for ansatte å se på.