Helse og Sykdom
– Personaladministrasjon er en prosess for å anskaffe, utvikle, vedlikeholde og utnytte menneskelige ressurser på sitt optimale nivå. Det har en viktig rolle å spille i organiseringen og ledelsen av sykehuset.
- Personaladministrasjon bidrar til å utvikle en kompetent og motivert arbeidsstyrke. Det gjør det også mulig for ansatte å oppnå personlig vekst og arbeidstilfredshet, noe som har en positiv innvirkning på sykehusets generelle arbeid.
- Hovedfunksjonene til personaladministrasjon på et sykehus er:
Rekruttering og utvelgelse :Dette innebærer identifisering og utvelgelse av kvalifiserte og kompetente kandidater til ulike stillinger i sykehuset.
Opplæring og utvikling :Dette inkluderer å gi ansatte muligheter til å tilegne seg nødvendige ferdigheter og kunnskaper for å utføre jobbene sine effektivt.
Evaluering av ytelse :Dette innebærer regelmessig vurdering av ansattes prestasjoner og å gi tilbakemelding for forbedring.
Kompensasjon og fordeler :Dette inkluderer å fastsette og gi rettferdige og konkurransedyktige kompensasjons- og fordelspakker til ansatte.
Ansatteforhold :Dette innebærer å håndtere og løse ansattes problemer og klager, samt fremme positive medarbeiderrelasjoner.
Sikkerhet og helse :Dette inkluderer å sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø for ansatte, og implementere retningslinjer og prosedyrer for å beskytte deres velvære.
Personalplanlegging :Dette innebærer å forutsi fremtidige personellbehov, og utvikle strategier for å møte disse behovene.
– Ved å utføre disse funksjonene effektivt kan personaladministrasjon bidra betydelig til at sykehuset lykkes med å nå sine mål og målsettinger.