Bytte Jobs Mens Gravide &Forsikring implikasjoner

Hvis du bestemmer deg for å bytte jobb mens du er gravid , det kan føre til noen komplikasjoner med forsikringsdekning . En ny arbeidsgiverpolitikkkan tvinge deg til å vente på en angitt tidsperiode før hevde fordeler . Dette kan kompromittere din evne til å betale for nødvendige tester og behandlinger . Mange forsikringsordningene gjør du vente et år før kvalifisert for fødselspermisjon dekning . Nytt firma Forsikring

Når du bytter jobb , kan det hende du må vente en viss tid før du kan bli dekket av din nye selskapets forsikring plan . Dette kan være problematisk når du er gravid fordi det kan kompromittere din evne til å betale for nødvendige tester og behandlinger . Ifølge American Pregnancy Association , er den estimerte kostnaden for en leveranse $ 6000 til $ 8000 . Hvis du må betale for dette og andre relaterte kostnader ut av egen lomme , kan det være en stor økonomisk byrde .
Maternity Dekning

Selv om din nye arbeidsgiver gjør at du kan være dekket av en forsikring plan med en gang , kan du ikke være i stand til å få fødselspermisjon dekning umiddelbart . Ifølge Ellen Galinsky , president for familier og Work Institute, de fleste forsikringsselskaper planer gjør du vente minst ett år før du kan få en slik dekning . Dette betyr at selv om du hadde sykeforsikring , ville det ikke gi noen fordeler for levering av babyen . Det kan gi hjelp med komplikasjoner under fødsel , men det ville ikke betale de store kostnadene forbundet med å levere barnet .
COBRA Dekning

Når du bytter arbeidsgivere , kan det være lurt å feste med din eksisterende forsikring plan i det minste til etter at barnet er født . Takket være Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) , kan du holde samme forsikring plan fra din tidligere arbeidsgiver i inntil 18 måneder etter at han forlot . Dette vil tillate deg å holde fødselspermisjon dekning som du allerede har med din nåværende forsikringsselskap og deretter bytte til den nye forsikringsselskapet når det passer for deg . Ifølge United States Department of Labor , er denne dekningen bare nødvendig for arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte . Derfor , hvis du jobber for en mindre ansatt , dette kan ikke være et alternativ .

Hensyn

Når du bytter arbeidsgivere og bestemmer seg for å bruke COBRA dekning , vil det sannsynligvis være dyrere enn hva du var vant til med din gamle arbeidsgiver . I de fleste tilfeller , vil din arbeidsgiver betaler en del av premien for deg hver måned . Når du ikke lenger er ansatt med din gamle arbeidsgiver , vil du være ansvarlig for å betale hele premien selv . Dette betyr at fram til barnet er født , din helseforsikring sannsynlig vil bli dyrere enn hva du er vant til .