Arbeidsledighet og COBRA Extension Problemer

Helseforsikring er viktig for å gi beskyttelse mot store medisinske utgifter som følge av sykdom eller skade . For de fleste amerikanske arbeidere , er gruppe helse dekning under en arbeidsgiver - sponset plan en kostnadseffektiv måte å opprettholde helseforsikring dekning . Hvis du mister jobben din , kan du fortsette å motta helseforsikring fordeler ved å velge COBRA dekning . Men å utvide helseforsikring fordeler gjennom COBRA kan utgjøre flere problemer . Kostnad

Kostnad er et vanlig problem som rammer en arbeidsledig person evne til å utvide lyng ytelser under COBRA . Arbeidsgivere vanligvis subsidiere helseforsikring premiene som en fordel for ansatte, noe som bidrar til å holde kostnadene nede . Men ikke arbeidsgiverne ikke subsidiere premie for en ansatt som har skilt fra selskapet . Dette betyr at du er ansvarlig for hele kostnaden for dekning pluss en to - prosent administrativt gebyr , som kan være betydelig høyere enn arbeidsgiver-sponset premiene . Betale hele kostnaden for helse dekning kan være vanskelig , spesielt under arbeidsløshet , som vanligvis ledsaget av redusert inntekt .
Små Arbeidsgivere

arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte er vanligvis nødvendig for å tilby COBRA forlengelse fordeler til ansatte som skille fra selskapet . Imidlertid ikke føderal lov krever de fleste arbeidsgivere med færre enn 20 ansatte å utvide COBRA fordeler . Dette betyr at hvis du jobbet for en liten arbeidsgiver , kan det hende du ikke har muligheten til å velge COBRA dekning , selv om du er kvalifisert for arbeidsledighetstrygd .
Gross Oppførsel

De fleste ansatte som betaler gruppe helseforsikring premiene under sysselsetting er kvalifisert for COBRA videreføring dekning etter arbeidsforholdet opphører . Men gjør føderal lov restriksjoner på COBRA forlengelse valgbarhet . Hvis du ble avsluttet for grov tjenesteforsømmelse , kan du ikke være kvalifisert for COBRA fordeler . " Brutto uredelighet " er ikke nærmere definert i henhold COBRA forskrifter --- stedet , bestemmer arbeidsgivers helseplan administrator brutto tjenesteforsømmelse fra sak til sak .
Tidsbegrensning

arbeidstaker som har skilt fra et selskap kan ikke få helse dekning ytelser under COBRA ubestemt tid . Du kan vanligvis bare motta COBRA fordeler for 18 måneder etter at ledigheten dato, med mindre du er helt deaktivert eller har rett til Medicare fordeler . Dette betyr at du må sikre gruppen helseforsikring dekning gjennom en ny arbeidsgiver i løpet av 18 måneder , eller kjøpe en individuell helseforsikring politikk for å erstatte utslitte COBRA fordeler .