Kan offshore ansatte frafalle Cobra Rettigheter

? The Consolidated Omnibus Budget og forsoning handle , eller COBRA , gir arbeidstakere og deres pårørende rett til å fortsette gruppen helseforsikring når de ellers ville miste fordeler . Ansatte er kvalifisert for COBRA dekning på grunn av frivillig eller ufrivillig jobb tap , død , skilsmisse eller overgang mellom jobber . I noen tilfeller kan en ansatt eller kvalifisert mottaker bestemmer seg for å frafalle muligheten til å fortsette dekning gjennom COBRA . Denne avgjørelsen er opp til den ansatte og hans begunstigede. Waiver Form

Arbeidstaker som avviser COBRA videreføring dekning må signere en fraskrivelse . Den waiver informerer arbeidstaker om sine rettigheter til å fortsette helse dekning og datoen som dagens helseplanenvil opphøre dersom han velger å frafalle dekning . Den fraskrivelse indikerer også hvorfor den ansatte er kvalifisert for COBRA videreføring eksempel for jobb oppsigelse . Den waiver fungerer som varsel om at den ansatte forsettlig gir avkall på sin rett til COBRA og forstår at ingen ekstra fordeler er tilgjengelig under nåværende helseforsikring plan når den opphører .
Grunner til å frafalle COBRA

Den primære grunnen en ansatt fraskriver COBRA er fordi forsikringsdekning er tilgjengelig via en annen kilde, for eksempel en ny arbeidsgiver eller gjennom en ektefelles helseforsikring plan . En kvalifisert begunstiget kan frafalle COBRA dekning fordi han får individuell dekning gjennom en privat helseforsikring . I saker som skilsmisse , kan den tidligere ektefelle velge å få forsikring fra en annen kilde fremfor å fortsette dekning gjennom ex -ektefeller plan . Noen mennesker velger å forbli uforsikret eller ikke har råd til å fortsette helse dekning gjennom COBRA .
Ansattes rettigheter

En ansatt har rett til å fortsette sin helseforsikring gjennom COBRA hvis de opplever et kvalifiseringsløp . Disse rettighetene omfatter også den ansattes stønadsmottakere som har like rettigheter til å fortsette dekning . Hver berørt part har rett til å fortsette eller frafalle COBRA dekning . Etter at dispensasjon er signert , har den ansatte eller kvalifisert mottaker rett til å tilbakekalle tidligere vedtak om å frafalle dekning innen valgperioden .
Arbeidsgiveransvar

En arbeidsgiver må varsle en arbeidstaker som blir kvalifisert for COBRA dekning innen 30 dager for valgbarhet . Videre må arbeidsgiver også varsle helseplan administrator av den ansattes kvalifiseringsløp . Arbeidsgiver må gi alle ansatte med visse meldinger om sine rettigheter til COBRA dekning samt deres rett til å frafalle dekning hvis det er aktuelt . Selv om en arbeidstaker eller kvalifisert mottakeren har rett til å frafalle COBRA , må arbeidsgiver og plan administrator gi arbeidstakeren mulighet til å tilbakekalle fraskrivelse løpet av valgperioden .