Hvordan virker selvfinansiert Forsikring Work

? De fleste selskaper som har ansatte tilbyr sine arbeidstakere arbeidsgiver - sponset helseforsikring til reduserte kostnader . Selv om mange bedrifter abonnere på en gruppe helseforsikring plan for å dekke sine ansatte , noen selskaper velger egenfinansierte forsikring planer i stedet . Self- finansiert forsikring avviker fra tradisjonelle gruppen helseplaner fordi det ikke krever involvering fra en tredjepart forsikringsselskap . Slik fungerer det

En arbeidsgiver med selvfinansierteforsikring opererer som et forsikringsselskap . Arbeidsgiver vil samle månedlige utbetalinger fra de ansatte og sette pengene inn i et fond regulert av den føderale regjeringen . Når en ansatt filer et krav , vil arbeidsgiver trekke penger fra fond for å dekke kostnadene . Dersom ekstra pengene forblir i fond på slutten av faktureringsperioden , vil arbeidsgiver ha penger til å oppveie fremtidige kostnader .
Stop -Loss Forsikring

Selv -finansierte forsikringer kan også omfatte stop -loss forsikring, som er en politikk arbeidsgiver innkjøp for å dekke katastrofale påstander . Med en stop -loss forsikring , kan arbeidsgiver sette grenser på det maksimale tapet selskapet vil akseptere , og forsikringsselskapet vil dekke eventuelle tap som overstiger dette maksimalt . Prisen på en stop-loss politiske øker etter hvert som arbeidsgiverens maksimale akseptable tap reduseres .

Variasjoner

Mens de fleste egenfinansierte forsikring planer inkluderer stop -loss forsikring , andre ikke. Arbeidsgivere uten stop -loss forsikring vil ikke betale så mye for å gjennomføre selvfinansierteforsikring . Men , vil arbeidsgivere uten stop -loss -dekning ikke motta assistanse i tilfelle av uventede tap , og vil måtte betale merutgifter ut av lommen .
Hensyn

Selv finansierte forsikringer er mer fleksibel , og arbeidsgivere kan tilpasse planer for å møte de ansattes behov . Når månedlige premieutbetalingene , overstiger kostnadene ved arkivert krav , kan arbeidsgiver holde penger å bruke senere . Men , er en selvfinansiertforsikring plan mer tidkrevende , krever mer oppmerksomhet fra arbeidsgiver og innebærer mer risiko enn en tradisjonell gruppe helseplan .