COBRA forsikring gir mottaker med samme dekning han har fått . Denne type dekning kan utvide til opptil 18 måneder for den ansatte og for opp til 36 måneder for den ansattes pårørende . Du kan kjøpe COBRA dekning for de fleste gruppe helseplaner. Men noen små bedriftshelseplanervære fritatt fra COBRA .
Kvalifisering for COBRA
For å kvalifisere for COBRA forsikring , den ansatte eller ansattes pårørende må ha mistet dekning på grunn av et kvalifiseringsløp . Kvalifiserende hendelser inkluderer død av dekket ansatt , oppsigelse, skilsmisse eller juridisk separasjon fra arbeidstaker , arbeidstaker blir kvalifisert for Medicare eller forsørget barn å miste sin status som en avhengig av den ansatte . COBRA dekning kan ikke være tilgjengelig for ansatte som mister sine arbeidsplasser for uredelighet.
Beregning COBRA premie
Når du få forsikring gjennom arbeidsgiver gruppe helseplan , din arbeidsgiver vil betale hele eller deler av premien . Men hvis du velger å kjøpe COBRA forsikring , vil du være ansvarlig for hele kostnaden . Din premie for COBRA forsikring vil være lik kostnaden arbeidsgiveren betalte for dekningen pluss kostnaden du har betalt . Du vil også måtte betale en to prosent administrasjonsgebyr . For eksempel , hvis din arbeidsgiver betaler $ 300 per måned for din forsikring , og du betaler en ekstra $ 100, vil COBRA forsikring koste deg $ 408 per måned .
Hensyn
Siden COBRA forsikringen dekker deg fra den dagen du mister sysselsetting , vil den første premien du betaler ofte være høyere enn de påfølgende premie . Hvis din forrige arbeidsgiver slutter å tilby en gruppe helseplan eller går ut av business , vil din COBRA dekning ende . Dekningen vil også ende hvis du begynne å motta Medicare fordeler eller få forsikring dekning fra en annen politikk . I noen tilfeller kan det være rimeligere alternativer til COBRA forsikring .