Hvordan virker det Insurance Portability i HIPAA arbeide med Cobra

? Arbeidsgivers gruppe helseplan gir ansatte med lave kostnader trygdeytelser som bare vare så lenge en ansatt holder seg på jobben . I et forsøk på å beskytte en persons evne til å opprettholde helsetjenester dekning , vedtatt den føderale regjeringen HIPAA og COBRA lover . Disse lovene gjøre helseforsikring dekning en " bærbar" rett ved å beskytte en persons rettigheter til å kvalifisere for helseforsikring når en arbeidsgivers gruppe plan er ikke lenger tilgjengelig . HIPAA Avsetninger

Arbeidsgivere som tilbyr gruppe helseplanermå overholde en rekke offentlige forskrifter som skal sikre ansatte har tilgang til tilgjengelige helse dekning alternativer . The Health Insurance Portability and Accountability Act av 1996 , eller HIPAA gir ansattes beskyttelse i form av å ha tilgang til en arbeidsgiver plan og opprettholde helse dekning når en arbeidsgiver plan ender . HIPAA forskrifter begrense et forsikringsselskap evne til å utelukke visse søkere på grunn av pre - eksisterende forhold og generelle helsetilstand . HIPAA gjør det også mulig for folk i mellom jobber for å opprettholde kvalifisert for helseforsikring dekning .
Credit Dekning

Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act av 1986 --- også kjent som COBRA --- gir de ansatte som mister sin arbeidsgiver helse dekning for å forbli kvalifisert for de reduserte prisene som tilbys gjennom gruppen helse dekning . Under HIPAA forskrifter , kvalifiserer COBRA forsikring som en credit form for helseforsikring dekning . Å ha før , credit forsikring hindrer forsikringsselskapene fra å nekte en person dekning og begrenser eventuelle ekskluderende perioder anvendt i tilfeller der en person har en pre - eksisterende tilstand . Siden HIPAA definerer COBRA forsikring som godskrevet dekning , kan noen som er ute av arbeid for en lang periode også kvalifisere for individuelle helseforsikring dekning når hans COBRA plan går ut.
Portabilitet

Under HIPAA retningslinjer , får ansatte dekket under arbeidsgivers gruppe helseplan et sertifikat av credit dekning ved å forlate en jobb forutsatt at de oppfyller visse vilkår . Dette kravet gjelder for arbeidsgivere som har 20 eller flere ansatte er dekket under en gruppe plan , ifølge US Department of Labor . En ansatt blir kvalifisert for et sertifikat gitt en oppsigelse --- enten frivillig eller ufrivillig --- er ikke skyldes grov tjenesteforsømmelse . Sertifikatet av credit dekning representerer HIPAA er " portabilitet " aspektet og gjør en person til å kvalifisere for COBRA helse dekning .
Spesielle påmeldinger arkiv

Spesielle påmelding perioder er tilgjengelig for folk som velger å ikke delta i en arbeidsgivers gruppe helseplan . Noen kan velge å gjøre dette i tilfeller hvor en ektefelle helse dekning er tilgjengelig . I tilfelle at ektefellens utløper dekningen , har personen fortsatt muligheten til å delta i deres arbeidsgiver plan uten å vente på den planlagte åpen påmelding periode . En person som mottar dekning under en ekte COBRA forsikring kan også benytte seg av den spesielle innmelding alternativet når hun er utslitt fordelene tilgjengelig gjennom COBRA . Portabilitet bestemmelser som er tilgjengelige under HIPAA lover er det som gjør det mulig for folk å dra nytte av spesielle påmelding perioder .