Kan en arbeidsgiver Slutt helseforsikring fordeler for sine ansatte

? Mens mange arbeidsgivere gir sine arbeidere med helseforsikring , er det en fordel , ikke en rettighet . I de fleste tilfeller er det lovlig for arbeidsgiver å slutte å tilby forsikring til deg og dine kolleger eller til selskapets pensjonister eller for å redusere fordelene tilgjengelig . Under den føderale helsereform regningen , derimot, vil mange arbeidsgivere møte bøter hvis de ikke gir de ansatte med forsikring . Helseforsikring

Med mindre det er en kontrakt eller arbeids avtale som forplikter arbeidsgiver til å betale for forsikringen din , er det valgfritt . Selskaper står fritt til ikke å gi en helseplan , eller å begrense det til, si , bare ledere . Din arbeidsgiver kan også kutte fordeler , bytte til en billigere plan eller belaste deg mer . State loven kan mandat at selskaper som ikke tilbyr forsikring gir spesifikke fordeler . Minnesota, for eksempel, krever de fleste arbeidsgiver- baserte planer om å dekke svangerskapskontroll , diabetes , legevakt og psykisk helse .
COBRA

Under visse omstendigheter , kan et selskap kutte fordeler til enkelte ansatte . For eksempel , hvis du begynne å jobbe mindre enn 30 timer i uken, kan arbeidsgiveren din være i stand til å slutte å betale for dekningen , selv om du jobber deltid på grunn av en jobb - relaterte skader. I de fleste slike tilfeller , derimot, kan du dra nytte av de føderale COBRA regler som lar deg holde forsikring for 18 måneder . Du må betale både arbeidstakers og arbeidsgivers del av premien i henhold COBRA , men som vil gjøre dekningen dyrt .
HIPAA

1996 Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) legger ytterligere begrensninger på hvordan arbeidsgivere administrere dine helseforsikring fordeler . HIPAA krever ikke at arbeidsgivere gir helseforsikring , og heller ikke det krever at arbeidsgiver planer gi konkrete fordeler . Men gjør det hindre dem fra eksklusive , slippe eller diskriminerende mot deg, basert på tidligere krav eller tidligere medisinsk historie . Hvis du har hatt behandling for en tidligere medisinsk tilstand i seks måneder før du er ansatt , men lar HIPAA selskapet å innføre en venteperiode før dekker pre - eksisterende tilstand .
Reform

2010 Patient Protection og Affordable Care Act vil endre alternativer arbeidsgiver starter i 2014 , da de nye reglene trer i kraft. Arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte som ikke tilbyr arbeidstakere dekning vil betale en årlig $ 2000 fint hvis de har mer enn 30 uforsikrede arbeidstakere som arbeider 30 timer i uken eller mer . Boten er per individ . Dersom selskapet har 33 ansatte , lønner det $ 6000 i året , eller $ 2000 for hver arbeidstaker utover 30 .