COBRA helseforsikring i Illinois

The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) gir kvalifiserte ansatte , ektefeller og pårørende rett til å fortsette dekning etter sine ansettelsesforholdet er avsluttet . Arbeidsgivere må melde deg av rettigheter til å fortsette dekning , og må du velge dekning innen en viss tidsperiode . Hvis du ikke velger dekning innenfor den angitte perioden , kan du miste retten til å motta videreføring dekning . Kvalifiseringsløp

COBRA definerer kvalifiserings stønadsmottakere som en ansatt , ektefelle eller forsørget barn som er dekket under gruppen helseplan før kvalifiseringsløp . Individer avsluttet arbeids annet enn for grov tjenesteforsømmelse , eller de som fikk en reduksjon i timer kan kvalifisere for COBRA . Du kan også kvalifisere hvis du var på Family and Medical Leave Act permisjon og varslet arbeidsgiveren din at du ikke vil gå tilbake til arbeidet . Ektefeller kan motta COBRA dekning i tilfelle av død av den ansatte eller skilsmisse eller juridisk separasjon fra arbeidstaker . Pårørende kan kvalifisere for dekning i tilfelle av død av arbeidstaker eller dersom den avhengige har nådd den maksimale alderen å få dekning under de ansattes kollektive plan , som er 26 år gammel .
Kostnader og fordeler

COBRA premiene er høyere enn premiene som tilbys under arbeidsgiver-sponset gruppen planer . Under COBRA , er du ansvarlig for å betale hele premien , inkludert den delen som en gang ble betalt av din tidligere arbeidsgiver . Du må kanskje betale en premie på opp til 150 prosent for månedene 19-29 hvis dekningen er utvidet på grunn av en funksjonshemming . Du kan også måtte betale en to prosent administrasjonsgebyr . COBRA fordeler er de samme som fordelene mottatt under din gruppe plan . Men , er det mulig at du ikke kan få samme dekning som ble tilbudt av din HMO .
Lengde av ytelser

Avhengig av omstendighetene , du kan motta COBRA dekning for 18 , 29 eller 36 måneder . Avsluttet ansatte eller de som har opplevd en reduksjon i timer kvalifisere for 18 måneder i dekning . Hvis du opplever en funksjonshemming på tidspunktet for COBRA dekning eller innen 60 dager etter dekning , kan du kvalifisere for 29 måneder . Ektefeller som har opplevd døden av en ansatt , skilsmisse eller juridisk separasjon kan få dekning for 36 måneder . Pårørende som har opplevd tap av avhengighetsforhold kan få COBRA dekning for 36 måneder .
Slutt på fordelene

Oppsigelse av fordelene kan oppstå på slutten av maksimal dekning eller hvis du ikke klarer å betale den månedlige premie . Heving kan også oppstå hvis du kvalifiserer for Medicare etter å ha mottatt COBRA dekning , dersom arbeidsgiver ikke klarer å fortsette gruppen dekning eller hvis du får tak gruppen dekning gjennom en annen arbeidsgiver . Hvis du allerede mottar Medicare dekning , kan du velge å motta COBRA dekning som ekstra dekning . Hvis kvalifisert , kan du konvertere til individuell dekning på slutten av dine fordeler . Hvis du har en avhengig med en funksjonshemming , kan han kvalifisere seg for HIPAA CHIP tilbys av Illinois CHIP programmet . Planen gir dekning til uninsurable pårørende .