Ansatte helse sparekonto

Sette penger inn i en helse sparekonto er en utmerket måte å forberede seg til den høye kostnaden for helsetjenester og helseforsikring . Når du kombinerer en høy egenandel helseplan med en helse sparekonto , kan du nyte lavere premie samtidig beskytte deg mot kostnadene ved at økt egenandel . Høy Egenandel helseplan

Før du kan investere noen penger i en helse sparekonto , må du først ha en høy egenandel helseplan ( HDHP ) på plass . For å bli vurdert en HDHP , må forsikringspakkenhar en egenandel på minst $ 1200 for den enkelte dekning eller $ 2400 for en familie plan , som i 2011 . Du kan sjekke med din arbeidsgiver å se om ikke din plan kvalifiserer som et HDHP og er kvalifisert for en helse sparekonto .
Arbeidsgiveravgift
p Hvis arbeidsgiver tilbyr en hDHP som en del av sin fordeler pakken , kan arbeidsgiver gi et bidrag til en helse sparekonto på dine vegne hvis du godtar å registrere deg for den planen . Beløpet arbeidsgiver setter inn vil variere fra selskap til selskap , og det er viktig å lese planen litteratur nøye for å se hvor mye du kan forvente i kontoen din .

Bidrag grenser

bidraget grensene for helse sparekontoer er anmeldt hvert år og justeres etter behov , så du bør alltid sjekke gjeldende regler før du legger inn penger på din helse sparekonto . For 2011 , kan du sette opp til $ 3050 inn i en helse sparekonto som dekker bare deg selv . Hvis du har en helse sparekonto som dekker hele familien , kan du sette opp til $ 6050 inn på kontoen. Hvis du er 55 år eller eldre , kan du bidra med en ekstra $ 1000 inn i enten en familie eller individuelle helse sparekonto .
Ingen utløps

motsetning fleksible utgifter kontoer , hvor pengene er tapt hvis ikke brukt innen utgangen av året , de pengene du , eller din arbeidsgiver , satt inn i en helse sparekonto ikke utløper . Hvis du har penger til overs på slutten av året , rett og slett ruller de pengene over til neste år . Det gjør det mulig å bygge opp en betydelig sum penger i din helse sparekonto over tid .