Å miste jobben din trenger ikke å bety å miste din helseforsikring . The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act av 1986 - COBRA - kan gi deg rett til å holde på din arbeidsgivers helseplan etter at du forlater , selv om du ble avfyrt . Dekning vil ikke vare evig , men det kan spare deg fra å bli med i rekkene av uforsikrede før du finner en ny jobb . Kvalifisering
p Hvis arbeidsgiveren din har 20 eller flere ansatte , og tilbyr en helseplan , er planen styrt av COBRA . Hvis du var en begunstiget av planen på dagen før en " kvalifiserende arrangement , " du er berettiget til å holde helseforsikring . Kvalifiseringsløp inkluderer avslutte jobben din , å ha timer reduseres eller blir sparket , med mindre du har sparken for "grov tjenesteforsømmelse , " som det amerikanske Department of Labor uttrykker det . Din ektefelle og barn har lagt grunnlag for å hevde COBRA dekning .
Tidsperspektiv
p Hvis du har sparken , og ikke for grov tjenesteforsømmelse , har arbeidsgiveren din 30 dager for å varsle helseplan administrator . Administratoren må melde deg innen 14 dager etter mottakelse av informasjon , etter som du har 60 dager på å bestemme om du ønsker å opprettholde dekningen . Hvis du godtar, har du en annen 45 dager å sende den første premie . Den føderale regjeringen har justert dekningsperioden fra tid til annen; i 2011 , for eksempel , det var 18 måneder , pluss 11 måneder hvis du er ufør .
arkiv Betalinger
COBRA forsikring er ikke billig . Din arbeidsgiver ikke lenger betaler en del av premien , så du må betale alt av det , noe som kan legge til hundrevis av dollar til kostnaden . Din premie kan ikke være mer enn 102 prosent av hva en ansatt i plan betaler , imidlertid. Du må holde opp betalinger for å kvalifisere for COBRA , men du har rett til en gyldighetsperiode hvis du går glipp av en betaling eller underbetaler . Regjeringen midlertidig subsidiert betaling for arbeidsløse , men som sluttet i 2010 .
Plan
Du kan bare holde COBRA forsikring så lenge arbeidsgiver holder tilby en helseplan . Hvis din tidligere arbeidsgiver stopper tilbyr helseforsikring fordeler , vil COBRA fordeler også forsvinne; Dette gjelder uansett om arbeidsgiver gikk konkurs eller rett og slett bestemt seg for å kutte fordeler . Du er også bundet av endringer i plan: Hvis de copay eller fradragsberettigede beløp gå opp for de ansatte , vil din copay og egenandel stige , også
.
