Private Health Insurance Informasjon

Private helseforsikringerdekker millioner av enkeltpersoner og familier over hele USA hvert år . Disse planene er individuelt eide og kjøpte direkte fra forsikringsselskaper . Fleksible dekning alternativer er en av flere fordeler som kommer med private helseplaner . Imidlertid kan personer med mindre enn god helse synes det er dyrt eller vanskelig å skaffe privat helseforsikring . Typer

Folk som leter etter private helseforsikringer har to hovedløsninger å velge mellom : Indemnity og administrerte omsorg . Skadesløsholdelse helseplaner er gebyr - for-service coverages som refundere sine medlemmer etter at de betaler for sine medisinske regninger . Disse planene gir maksimal fleksibilitet og kontroll til sine medlemmer ved å gi dem muligheten til å søke helsetjenester fra leger i å velge sine. Managed helsetjenester planer , derimot , er kostnadseffektive helse coverages som begrenser medisinske alternativer sine medlemmers ved å betale for tjenester som utføres av leger for sine valg . Det er tre typer av administrerte helsevesenet planer butikken: Preferred Provider Organization , helse vedlikehold organisasjon og Point of Service
Fordeler
p Det er flere fordeler ved å kjøpe private helse . forsikring planer . Individer er i stand til å skreddersy sine planer om å nytte seg selv og sine familier. De kan legge til eller slette politiske valg og kan også øke sine utlegg som egenandeler for å redusere sine premiebeløp. Privat helseforsikring planer er også bærbare som betyr coverages bo i kraft etter plan eierne flytter til forskjellige områder og /eller skifte arbeidsgiver .

Fakta

Over 194 million mennesker ble dekket under private helseforsikring planer i 2009 , ifølge US Census Bureau . Men det var ned fra 201 millioner i 2008 . I 2010 , klarte helsevesenet planer dekket nesten 136 millioner mennesker . Den gjennomsnittlige kostnaden for private helseforsikring planer i 2007 var $ 218 per måned .
Advarsel

private helseplaner har ulemper også . Politikk eiere er ansvarlig for å betale hele sin premie beløp . Dette er ikke tilfelle med arbeidsgiver-sponset planer der ansatte betaler mindre enn 30 prosent av sine premier . Dessuten er forsikringsselskapene ikke pålagt å gi private helseforsikringertil hver søker . Forsikringsselskapene kan nekte dekning hvis søkernes helse anses høy risiko . Dersom søkere er godkjent for dekning med substandard helse , vil de bli belastet høyere premie .