Medarbeider helsegevinst Spørsmål og Svar

Ansatte registrere deg for helsemessige fordeler gjennom sine arbeidsgivere . Som ansatte sortere gjennom rekke helsetjenester alternativer som tilbys , de sliter med å forstå forskjellen . Disse ansatte trenger svar på sine spørsmål for å velge riktig helsehjelp fordel for dem . Er helsemessige fordeler Skattepliktig ?

Ansatte som deltar i arbeidsgiver-sponset helsegevinst planer høste mange fordeler . De mottar forsikringen fordel mens du bare betaler en del av premien . Arbeidsgiver betaler de resterende kostnadene . Den ansatte har lett tilgang til planen , er det bare å melde i løpet av selskapets åpen påmelding periode . Den ansatte har også de skattefordeler som tilbys ved å kjøpe helseforsikring gjennom sin arbeidsgiver . Selskapet trekker den ansatte del av premien fra sin skattbare inntekt .
Er graviditet en sykdom eller skade ?

Individer bli med en ansatt helsegevinst program kan lure på om pre - eksisterende forhold og om forsikringen eller ikke vil betale for visse vilkår . Forsikringsselskaper kan se på de siste seks månedene av et individs medisinske poster for å finne ut om de forsikrede lider av en sykdom eller skade . Hvis personen ikke lider av en sykdom eller skade , kan forsikringen nekte dekning for at tilstanden for 12 måneder . Under HIPAA lover , er graviditet ikke er en sykdom eller skade .
Hvilken type helseforsikring dekning kvalifiserer den ansatte til å åpne en helse sparekonto ?

For å åpne en helse sparekonto , må en ansatt melde deg på en høy egenandel helseforsikring plan . En høy egenandel helse plan krever den forsikrede å nå en høy mengde av medisinske utgifter betalt av egen lomme . Den helse sparekonto tillater arbeidstakeren å bidra med penger skattefritt inn på kontoen. Pengene er fortsatt skattefritt så lenge den ansatte holder pengene på konto eller bruker midlene til medisinske utgifter .
Hva er forskjellen mellom en helse sparekonto og et fleksibelt forbruk konto ?

Begge helse sparekontoer og fleksible utgifter kontoer tillate den ansatte til å sette penger til side for å betale medisinske utgifter . Ansatte må bruke midlene investert i fleksible utgifter kontoer innen utgangen av året , eller de vil miste de rester dollar . Helse sparekontoer tilhører den ansatte om de bruker penger i løpet av året eller ikke .
Hva skjer med min helsemessige fordeler hvis jeg Leave My Job ? Arkiv

Ansatte som mister helsemessige fordeler som følge av sysselsettingsendringerhar rett til å fortsette dekning gjennom Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , eller COBRA . Dette gir tidligere ansatte tilgang til de samme fordelene de har mottatt mens ansatt . Personer som bruker COBRA fordeler kan bli pålagt å betale hele kostnaden av premien .