COBRA : Rettigheter til Resume Dekning

Å miste en jobb eliminerer ikke bare en inntekt , men også kan føre til tap av helsefordeler . Kontrahering en lidelse eller sykdom mens du ikke har helse-dekning kan ta bort din evne til å ha disse forholdene dekket i 6 til 36 måneder etter at du kjøper en policy . Føderalt mandat COBRA gir deg rett til å fortsette og opprettholde din helse dekning i 18 til 36 måneder i tilfelle du blir arbeidsledig . Selskapets Kriterier

å kvalifisere for COBRA dekning , må du ha jobbet for et selskap som har et minimum av 20 ansatte som arbeider minst 50 prosent av det foregående kalenderår . Deltidsansatte anses fraksjoner av ansatte . Selskapet bruker en bestemt matematisk beregning for å finne ut hvor mange timer må arbeidet med deltidsansatte til lik en fulltids ansatt for skyld COBRA beregninger .
Hvordan det fungerer

tidligere ansatt har en rettslig plikt til å varsle deg om din rett til å gjenoppta helse dekning gjennom COBRA . Meldingen må inneholde den nødvendige tidsramme å registrere seg og kostnaden for dekning per måned . Dersom din arbeidsgiver betaler en del av premien din mens du var ansatt , vil du måtte betale den delen hvis du velger COBRA dekning , noe som betyr at din COBRA premie vil typisk være høyere enn premien var da du var ansatt . Hvis du velger å ta COBRA dekning , dine helsetjenester fordeler forbli identisk med hva du hadde mens ansatt .
Hvem er dekket

COBRA er tilgjengelig for kvalifiserende tidligere ansatte, pensjonister og deres pårørende . For å dekke dine pårørende , må du godta COBRA dekning for deg selv også . De eneste tidligere ansatte ikke kvalifisert for COBRA dekning fra kvalifiserende selskaper er ansatte som ble avsluttet for grov tjenesteforsømmelse på jobb . Andre, slik som de som ble dekket under sin ektefelles helseforsikring plan , men mistet den dekning som følge av en skilsmisse , er også kvalifisert til å fortsette til sin helseforsikring gjennom COBRA .
Kvalifiseringer for ansatte

de eneste ansatte kvalifisert for retten til å gjenoppta dekning gjennom COBRA er ansatte som deltok i selskapets helseforsikring plan mens ansatt . Dersom en ansatt valgte ikke å delta i selskapets tilbudt helseplan under ansettelse og deretter blir arbeidsledig , vil COBRA ikke være et alternativ .
Time Line
p Hvis du er berettiget til å gjenoppta dekning gjennom COBRA , må du bli gitt et minimum av 60 dager på å bestemme om du vil ta politikken . Selskapet må varsle deg om dine COBRA rettigheter innen 14 dager etter oppsigelsen . I tillegg er det ikke er noen åpning i deknings; dekning under COBRA begynner dagen etter at du ble sagt opp eller forlatt jobben din , selv om du tar hele tiden har velge å gjenoppta dekning under COBRA .
Avbestillings

din rett til å gjenoppta dekning under COBRA kan bli kansellert hvis din tidligere arbeidsgiver slutter å tilby dekning til ansatte hele selskapet . I tillegg , hvis du unnlater å betale premie på tide dekningen kan bli kansellert .