Hva dekkes COBRA Forskrift

? The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) sørger for at folk forlater sine jobber for en bestemt hendelse har fortsatt tilgang til gruppen helseforsikring . COBRA sikrer at du ikke mister din helseforsikring hvis du blir arbeidsledig , men dekningen kan være kostbart . COBRA forskrifter har konkrete regler om hvem som kan dekkes , og for hvor lenge . Hvem er dekket

å bli dekket av COBRA , må du ha vært medlem i en gruppe helseforsikring plan på tidspunktet for din oppsigelse . Du dekkes bare hvis du mistet jobben din for bestemte hendelser , som inkluderer frivillig eller ufrivillig avslutning for alle andre enn brutto uredelighet som å stjele , seksuell trakassering eller selge forretningshemmeligheter grunn. Du er også kvalifisert for COBRA hvis du mistet din helseforsikring på grunn av en reduksjon i antall timer jobbet .
Hva COBRA Dekning er

For COBRA dekning for å ta effekt , må arbeidsgiver ha hatt 20 eller flere ansatte innmeldt i planen på det tidspunktet du mistet jobben din . COBRA dekker løpende gruppe helseforsikring fordeler for arbeidstakere fra den private sektor , staten eller lokale myndigheter og de ​​ansattes organisasjoner . Helsevesenet plan som du var registrert i før du mistet jobben din fortsetter , selv om du må betale full pris på premien .
Garantiens lengde

generelt, er du kvalifisert for COBRA dekning for 18 måneder fra det tidspunktet du forlot sysselsetting. Men , kan du få opptil 11 ekstra måneder på dekning for deg og din familie hvis du oppfyller tilleggskrav . For å møte disse kravene , må du ha en kjennelse fra Social Security Administration at du ble ufør innen 60 dager etter COBRA dekning start . Du må sende din helseforsikring plan leverandør en kopi av Social Security herskende brev senest 60 dager etter at du mottar den .
Hvilke fordeler er dekket ?

Federal lov mandater at hvis du er dekket under COBRA , må du bli tilbudt en helse-forsikring identisk med den som ikke- COBRA begunstigede tilbys . Hvis aktive ansatte er tilbudt en ny helseforsikring plan , er ikke-aktive COBRA stønadsmottakere tilbudt samme plan . Med andre ord , får du beholde de samme fordelene med mindre din arbeidsgiver bestemmer seg for å bytte planer til en annen leverandør - og i så fall alle dekket under den gamle planen bytter til en ny
.