Medarbeider helsetjenester fordeler

De fleste arbeidsgivere tilbyr noen form for ansattes helse fordeler. Avhengig av hvilke alternativer og kostnadene arbeidsgiveren din er villig til å dekke , kan ytelser til ansatte representerer en stor jobb perk . Helsetjenester fordeler kan omfatte medisinsk forsikring , ansatt assistanse programmer , sykdom ledelse og velvære programmer og visjon og dental forsikring . Arbeidsgivere kan tilby en kombinasjon av disse produktene til sine ansatte . Medical Forsikring

Medisinsk forsikring er den primære helsegevinst tilbys til ansatte . Vanligvis ansatte kan velge mellom flere forskjellige gruppe helseplaner. Ofte selskaper tilbyr flere typer planer , inkludert helse vedlikehold organisasjoner , foretrukne leverandør organisasjoner og poenget med tjenesteplaner med varierende egenandeler , co - forsikring og co -pay beløp. Arbeidsgivere vanligvis betale det meste av premiene med ansatte som dekker en liten prosentandel av kostnadene . Medisinsk forsikring planer er tilgjengelig gjennom store operatører som for eksempel regionale Blå Kors grupper, United Healthcare , Aetna og Cigna samt mindre lokale helse assurandører .
Employee Assistance Program

ansatt assistanse programmer er ofte en del av de medisinske eller atferdsmessige helsetjenester fordeler . Hvis ikke , kan selskaper kjøpe frittstående EAPs for sine ansatte , som tilbys til alle ansatte og deres pårørende , uansett om de er valgt medisinske fordeler . EAPs gi kortsiktig assistanse for å hjelpe ansatte å løse sine personlige , juridiske eller økonomiske problemer . Tjenestene er telefonisk og kan inneholde en ansikt-til - ansikt rådgivning komponenten av et definert antall økter. Oftest EAPs gi henvisninger til fellesskapsressurser og andre tjenester for å bidra til å løse sine problemer .
Disease Management and Wellness programmer

Medical helseforsikring bærere kan tilby sykdom ledelse og velvære programmer som en del av sin dekning eller som en add -on nytte. Arbeidsgivere kan også kontrakt med helse forvaltningsselskaper til å tilby disse programmene til sine ansatte . Målet med DM og velvære programmer er å lære personer med visse vilkår hvordan å håndtere og forstå deres tilstand slik at de kan forbedre sin helse . Wellness programmer som mål å stimulere til livsstilsendringer, som for eksempel å miste vekt eller slutte å røyke . Forholdene som forvaltes gjennom en sykdom ledelse programmet inkluderer diabetes , hjertesykdom , astma og smertebehandling , blant andre.
Visjon og Dental Forsikring

Noen ganger integrert med medisinske fordeler , tannlege og visjon forsikring er andre vanlige helsetjenester fordeler . Hvis ikke integrert , kan arbeidsgivere velger å tilby tannlege og visjon som frittstående fordelene med separate leverandører og premiene . Dette lar arbeidstakeren bestemme om de ønsker å velge disse fordelene . Visjon omsorg , som et minimum , omfatter en årlig øye eksamen og delvis dekning for briller eller kontaktlinser . Dental fordeler , som et minimum , inkluderer halvårlige tannpuss og andre forebyggende omsorg . Tilleggstjenester som kroner og kjeveortopedi kan finnes flere tjenester som bedriften kan eller ikke kan tilby sine ansatte .