Kan jeg Forblir på mine foreldres forsikring Hvis Mitt arbeid Tilbyr Health Insurance

? At første karriere -type jobb er en milepæl i mange unge voksnes liv . Det er noe å være stolt av , men også legger visse komplikasjoner til livet ditt . Din fordeler pakken er ett område hvor dette kan være spesielt forvirrende . Du vet kanskje ikke hva du skal gjøre om helseforsikring , for eksempel , hvis du fremdeles er dekket av en forelder politikk . Helseforsikring Parametere

Parametrene av dine foreldres helse-forsikring setter ned under hvilke omstendigheter du kan forbli på politikken . I mange tilfeller , disse omstendighetene krever at du fremdeles bor sammen med foreldrene dine , er student eller på annen måte er beviselig avhengig av dem . Hvis du starter en jobb som har god helseforsikring , kan det være vanskelig å møte disse standardene . Men hvis du gjør oppfyller kriteriene fastsatt i politikken , finnes det ingen lov som hindrer deg fra å bo på .
Dobbeltvirkende

Forsikringsrett strengt regulerer mange aspekter av bransjen , inkludert hva som skjer hvis noen er dobbelt dekket av helseforsikring . I et slikt tilfelle , selskapene gjør ikke begge betale hele beløpet . En primær politikk , vanligvis den ene utstedt første , lønner det den må, i henhold til kontrakten av politikken . Eventuelle gjenværende beløpet er plukket opp av den sekundære politikk . Dette hindrer "double - dipping " av den forsikrede . Det eliminerer også den potensielle fordelen av å bære både arbeidspolitikk og dine foreldres politikk .
Kafeteria planer

En kafeteria plan er en fordeler pakke der ansatt får velge fordeler fra en liste som er tilgjengelig for alle ansatte . Under en kafeteria plan , kan den ansatte velger å ikke godta helseforsikring og bruk som fordeler " æren" for noe annet --- som et velvære fordel eller økt pensjonsalder bidrag . Dette kan være en overbevisende grunn for å bo på foreldrenes forsikring .
Påmelding Windows

En innmelding vinduet er tiden hvor alle ansatte har muligheten til å melde seg for helseforsikring gjennom sin arbeidsgiver . I mange politikk , er dette en tidsbegrenset årlig arrangement . Hvis du er nå kvalifisert til å være på foreldrenes forsikring , men at kvalifikasjons endringer før neste innmelding vinduet , kan det være lurt å revurdere avkall din arbeidsgiver -forutsatt forsikring . Legg merke til at forsikringsrett i mange stater spesifikt tillater en ansatt å melde utenfor vinduet hvis hans omstendigheter endres --- for eksempel ved ikke lenger å være kvalifisert for annen forsikring .
Health Care Reform

2010 Health Care reform Bill vedtatt omfattende endringer i helseforsikring klima og satte scenen for ytterligere reform mellom 2010 og 2014 . En bestemmelse i planen er kravet om å utvide et barns evne til å holde på en forelder forsikring før hun fyller 26 --- godt forbi den alder hvor mange unge voksne starte sine karrierer . Lovforslaget har også skapt et klima som spår flere endringer i forsikringsrett mellom 2010 og 2020 .