Vil jeg fortsatt kunne holde min forsikring dekning hvis jeg er avfyrt

? Federal arbeidskraft baserte lover beskytte ansatte avsluttet med eller uten grunn . I de fleste tilfeller trenger arbeidsgivere som brann ansatte for grov tjenesteforsømmelse ikke å gi ansatte med valgfri fortsetter COBRA dekning . Arbeidsgivere må tilby avsluttet ansatte valgfritt helsetjenester dekning gjennom deres eksisterende gruppe helsevesenet plan for 18 måneder etter etterlønn . Arbeidsgivere er ikke pålagt å bidra til den valgfrie helsetjenester dekning etter den siste ansettelsestidspunktet. COBRA Basics

Under Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act av 1986 , eller COBRA , avsluttet ansatte har en juridisk rett til å motta fortsetter helsetjenester dekning gjennom sin tidligere arbeidsgiver gruppe plan for en begrenset tid . Ansatte må kanskje betale hele premien for å få den vedvarende dekning . The US Department of Labor Employee Benefits Security Administration regulerer COBRA dekning . COBRA lover gjelder for de fleste privat sektor ansatte med arbeidsgivere som ansetter mer enn 20 ansatte og lokale eller statlige myndigheter som gir helseforsikring .
Ingen Gross Oppførsel

føderal lov krever COBRA dekning for ansatte sagt opp frivillig eller ufrivillig dersom oppsigelsen arbeidstakers ikke var for grov tjenesteforsømmelse . Dermed ansatte sparken for brudd på gjeldende lover eller selskapets retningslinjer kan ikke være i stand til å delta i COBRA er valgfritt fortsetter dekning . Disse ansatte må kanskje kjøpe forsikring gjennom en individuell plan innenfor planens dekningsgrader .
COBRA Innkalling og Kårer COBRA Dekning

Arbeidsgivers helsetjenester plan leverandør sender meldinger til ansatte når valgbarhet begynner. Disse merknadene informere ansatte i COBRA og deres juridiske rettigheter . For å delta i å fortsette helsetjenester dekning , må ansatte velger å fortsette dekning når tilbys av helsevesenet plan . Den helseplanenkan diskvalifisere ansatte fra deltagelse hvis de ikke klarer å velge den valg COBRA dekning innen fastsatt tid kvote. Vanligvis ansatte har en begrenset mengde tid til å velge dekning . COBRA gir noen få unntak der ansattes pårørende kan dekkes i mer enn 18 måneder .
COBRA Premium Assistanse og Arra

The American Recovery og reinvestering Act av 2009 gjør at noen sies opp ansatte med COBRA dekning til en redusert pris . Ansatte som var kvalifisert for dekning etter 17 februar 2009 , kan få en reduksjon for dekningen begrenset til 15 måneder og slutter den 31. mai 2010. Reduksjons lover tillater ansatte å betale for 35 prosent av helsevesenet premiene mens den andre 65 prosent er dekket gjennom skattefradrag .
Cobra Kostnader

Arbeidsgivere kan kreve en 2 prosent administrasjonsgebyr for å opprettholde helsetjenester plan på den ansattes vegne . Ansatte kan ha å dekke 102 prosent av planens kostnaden inkludert premie og administrative kostnader . COBRA dekker også arbeidstakere som ikke er avfyrt , men opplever en annen sysselsetting eller livet endres , noe som utløser COBRA dekning . I tillegg kan arbeidsgivere dekke de kvalifiserte pårørende og ektefelle med helsevesenet dekning , men vanligvis betale økt premie .
Hensyn

Siden sysselsetting og arbeidslover endrer ofte , bør du ikke bruke denne informasjonen som en erstatning for juridisk rådgivning . Søk råd gjennom en advokat lisensiert til å praktisere loven i din jurisdiksjon .