Cobra Forsikring Rettigheter

Mer kjent som COBRA , Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act av 1986 gir enkelte tidligere ansatte, pensjonister , ektefeller, tidligere ektefeller og forsørgede barn rett til å fortsette å motta medisinsk behandling ytelser under en arbeidsgiver - sponset gruppen helseplan på sitt eier bekostning etter at de mister valgbarhet til å delta i plan . COBRA Kvalifikasjon

En person kan fortsette å motta helsemessige fordeler under en gruppe helseplan som en COBRA deltaker hvis hans arbeidsgiver gruppe helseplan er gjenstand for COBRA , og hvis han ble innrullert i planen dagen før en COBRA " kvalifiserende hendelse" forårsaket tap av helse-dekning . Loven gir foreldre som føder eller adopterer barn mens en COBRA mottakeren rett til å legge barnet som en avhengig under gruppen helseplan , ifølge US Department of Labor retningslinjer .
Kvalifiseringsstevner

for utøve din rett til å delta i COBRA ditt tap av dekning må komme fra en bestemt situasjon eller " kvalifiserende hendelse" som fører til at du mister valgbarhet i gruppen helseplan . For dekket ansatte slike hendelser inkluderer mottar en redusert arbeidsordning , pensjon , oppsigelse eller oppsigelse . Andre kvalifiseringsstevner inkluderer Medicare kvalifisering, skilsmisse , juridisk separasjon og død . I tillegg, hvis et barn mister " avhengig" status , kan han fortsette dekning under plan som COBRA deltaker .
Velge COBRA

Loven pålegger arbeidsgivere å gi hver person som er kvalifisert for COBRA minst 60 dager etter å ha mistet dekning for å bestemme om du vil fortsette fordeler som en COBRA deltaker . Hver kvalifisert mottakeren har en selvstendig rett til å velge videreføring dekning . Men , kan planen tillate dekket ansatt eller hennes ektefelle å velge COBRA på vegne av alle de andre kvalifiserte begunstigede for den samme kvalifiseringskonkurransen . En mindre barnets forelder eller verge kan velge COBRA på vegne av barnet . Hvis utgangspunktet du sier nei til COBRA dekning du har rett til å ombestemme deg så lenge du gjør det før utløpet av valgperioden .
Identiske Fordeler

Gruppe helse dekning lagt COBRA inkluderer fordeler for innleggelse og poliklinisk sykehus , lege omsorg , kirurgi og andre store medisinsk behandling . COBRA deltakerne har også rett til å forlenge reseptbelagte stoffet , tannlege og visjon omsorg fordeler . Loven gir kvalifiserte begunstigede rett til å motta helsemessige fordeler som er identiske med de som er tilgjengelige for andre familier eller aktive ansatte i konsernet helseplan . Endringer i plan fordeler for aktive ansatte gjelder også for COBRA deltakere . COBRA stønadsmottakere har også rett til å gjøre de samme valgene ikke- COBRA plan medlemmer kan gjøre under åpen påmelding perioder , Institutt for retningslinjer Labor si .
Garantiens lengde

COBRA pålegger arbeidsgivere å utvide fordelene for 18 måneder for en ansatt , og hennes familie som mister dekning etter en oppsigelse eller reduksjon i arbeidstiden . Hvis en andre kvalifiserende hendelse inntreffer eller hvis noen i familien blir deaktivert ved registrering som COBRA , har familien rett til å utvide dekningen ytterligere 18 måneder . Ektefelle-og barne som mister dekningen på en overbygd ansattes død , skilsmisse , juridisk separasjon , valgbarhet til å delta for Medicare eller tap av avhengighetsforhold har rett til å utvide dekningen opp til 36 måneder .