Du kan sette opp et fleksibelt forbruk konto gjennom arbeidsgiver under den årlige åpen påmelding periode . Pengene i den fleksible utgifter konto kan brukes til å betale for medisinske utgifter for deg selv og eventuelle pårørende , akkurat som penger i en HSA . Én stor ulempe av FSA , derimot, er at pengene må brukes innen utgangen av året . Med en HSA konto , på den annen side , kan du rulle de resterende midlene i løpet fra år til år , og selv bruke pengene for ikke- medisinske utgifter etter at du fyller 65 år .
Helse refusjon konto
Noen selskaper vil sette opp HRAS eller helse refusjon kontoer , for ansatte som velger en høy egenandel helseplan over tradisjonelle dekning . Premiene for høy egenandel planer er generelt mye lavere , både for arbeidsgiver og arbeidstaker , men mange arbeidstakere balk ved høy egenandel . Arbeidsgivere kan finansiere en HRA som dekker en del av egenandelen og derfor oppfordrer arbeiderne til å godta billigere plan . Pengene som er igjen i en HRA på slutten av året kan bli rullet over , og gir den ansatte velger å forbli i høy egenandel plan for det kommende året.
Personlige Savings
Forbrukerne står fritt til å spare for medisinske kostnader på egenhånd ved å sette opp en bankkonto utelukkende for dette formålet . Dette ligner på prosessen med å bygge en nødsituasjon fondet . Hvis ingen store medisinske utgifter er oppstått i løpet av året , kan de pengene fortsetter å vokse før det er nødvendig . Ulempen med denne tilnærmingen er at pengene investert i sparekontoener etter skatt penger . Det er ingen foran skattefordel som det er med en helse sparekonto .
helseforsikring