Problemer med helseforsikring dekning

Den økende kostnadene for helsetjenester og helseforsikring har resultert i over - the-styret problemer med helseforsikring dekning . Folk finner det mer vanskelig å få rimelig helseforsikring dekning , og blir ansatt gjør ikke nødvendigvis at enklere. Som helsekostnader har steget , så har kostnadene ved å tilby forsikring til bedrifter , kostnader som blir sendt videre til de ansatte . Ingen dekning

En av de største problemene med helseforsikring dekning er en mangel på sådan . Folk som er arbeidsledige eller ikke kvalifiserer for dekning under en ektefelle eller forelder dekning ikke er i stand til å få helseforsikring dekning , hovedsakelig på grunn av kostnadsspørsmål. Mens COBRA fordeler fra en tidligere arbeidsgiver eller individuelle helseforsikring planer er tilgjengelig , kan mange mennesker ikke har råd til de høye premiene knyttet til disse planene .
Pre - eksisterende forhold

Being ikke kvalifisert for dekning med en ansatt - sponset plan eller en individuell plan på grunn av pre - eksisterende helsemessige forhold ofte presenterer et problem for de som trenger dekning mest . arkiv

Folk som aldri har hatt gruppen helseforsikring dekning som nå er i arbeid av en organisasjon som tilbyr helseforsikring fordeler kan oppleve at de må vente flere måneder for dekning på grunn av pre - eksisterende helsemessige forhold . Disse forholdene kan også gjøre midlertidig dekning umulig eller dyrt å skaffe .

De som har pre - eksisterende forhold og er arbeidsledige eller ikke lenger er dekket av en relative fordeler kan oppleve enda flere problemer . Individuelle helse forsikringer kan være umulig å få tak i, eller kan kun oppnås ved en slik pris at de er uoverkommelig .
Ikke kvalifisert for dekning

Mange mennesker som er ansatt likevel finne seg selv uten helseforsikring dekning . Små arbeidsgivere kan ikke tilby dekning i det hele tatt på grunn av kostnaden for å forsikre sine ansatte . Deltid eller midlertidig ansatte kan ikke være kvalifisert for dekning under sin arbeidsgiver politikk eller politikk satt på plass av arbeidsgivers helseforsikring selskapet . Lav lønn i forbindelse med deltid eller midlertidig ansettelse ofte gjøre innkjøp individuelle helseforsikring økonomisk umulig .
Dyrt Dekning
p Som kostnadene for helseforsikring har vokst , mange arbeidsgivere har blitt tvunget til å passere disse kostnadene sammen til sine ansatte , noe som gjør helseforsikring dekning en kostnad som mange ansatte blir tvunget til å eliminere .

Mens ansatte kan ofte ha råd dekning for seg selv under en arbeidsgiver politikk , som dekker andre familiemedlemmer, eller kjøpe en plan som dekker mer av kostnadene til helsetjenester, kan være så dyrt at ansatte velger å gi avkall på denne dekningen .
mindre dekning

den økende kostnaden av helseforsikring har skapt et annet problem - å betale mer for mindre dekning . Som kostnader ved premiene har steget , så har de ut - av - lomme kostnader forbundet med helseforsikring , i form av høyere egenandeler , høyere co -betaler , høyere reseptbelagte stoffet co -betaler , og færre dekket medisiner og medisinske prosedyrer . Disse økte kostnadene gjør at de med helseforsikring dekning er ofte utsette eller gå uten helsetjenester eller reseptbelagte medisiner helt.