Generell forklaring av en grunnleggende HSA Plan

En helse sparekonto , eller HSA , er en relativ nykommer til en verden av helseforsikring . HSA er en todelt plan : en høy egenandel helseforsikring plan og HSA skattefri spare tillit. Forbrukerne bruker disse to delene til å betale for deres medisinsk behandling , å få kontroll over kostnadene og kvaliteten på deres omsorg mens de får en skattefordel for helsekostnader . Historie

HSA plan ble operativ i 2004 , og er designet for å være en ny form for helseforsikring . Bekymret for de stigende kostnadene for helsetjenester og manglende gunstig konkurranse innen bransjen, opprettet den amerikanske regjeringen hsas å sette kontrollen i hendene på forbrukerne . HSA planer utnytte en høy egenandel som dekker store utgifter og noen forebyggende behandling mens forbrukeren bruker en skattefri sparekonto til å dekke i mellom utgifter .
Høy egenandel helse planer

høy egenandel helseplan er første del av en HSA . Denne planen er som en vanlig helseforsikring plan i at den dekker dine medisinske utgifter når du har betalt et minimumsbeløp , kjent som en egenandel . Den HDHP kan også dekke noen forebyggende behandling som for eksempel årlige kontroller , vaksinasjoner og svangerskapskontroll . I bytte for denne tjenesten , betaler du en månedlig premie .

HDHP skiller seg fra de fleste forsikring planer i at egenandelen er mye høyere enn det som er vanlig i andre planer . Mens noen planer kan ha egenandeler på noen få hundre dollar eller enda ingen egenandel i det hele tatt , vil HDHP egenandel være flere tusen dollar ( $ 1200 minimum for en enkelt person i 2010 ) . Deltakere i en HDHP betale en betydelig mindre premie enn de ville betale for en lavere egenandel plan .

Helse sparekontoer

HSA er utformet for å bygge bro gapet mellom dekket forebyggende omsorg og den store lege som setter forbrukerne i løpet out -of -pocket grenser for forbruk . En modifikasjon av de mer kjente kafeteria planer , HSA lar deg plassere før skatt penger til side over tid og trekke det skattefritt å betale for kvalifisert medisinsk utgifter .
P Det er en årlig grense for HSA bidrag ( $ 3050 for én dekning i 2010 ) , men du kan holde disse pengene i besparelser , så lenge du vil. Dette betyr at pengene du ikke bruker nå kan bli frelst - skattefritt - å betale for fremtidige medisinske utgifter . Hvis du mottar din HSA gjennom en arbeidsgiver , vil arbeidsgiveren sannsynligvis gjøre bidrag til HSA også, og disse påvirker ikke hvor mye du kan bidra på egen hånd .
Kvalifikasjoner

å kvalifisere for en HSA du kan ikke bli registrert i en annen form for omfattende medisinsk forsikring . Hvis du er gift , kan du ikke bli dekket av din ektefelles forsikring og har din egen HSA . Du kan imidlertid ta ut spesifikke retningslinjer for ting som ikke ellers omfattes av planen , slik som supplerende visjon og dental forsikring .

Som individuelle pensjonisttilværelse kontoer og andre pensjonsordninger , det er en straff for uttak HSA penger for ikke- kvalifiserte utgifter , og må du betale skatt på fordelingen
Hensyn

HSAS er svært portabel - . du kan rulle over en HSA inn i en annen HSA eller beholde kontoen åpen og legge en ny hdhp hvis du bytter arbeidsgivere . Du betaler kun for den medisinske utgifter du pådrar deg i løpet av året - hvis du ikke bruker pengene på din HSA du ikke mister det

hsas er best for de som har lave medisinske kostnader nå, men forventer . at kostnadene ved sine helsetjenester vil stige i fremtiden . Din årlige bidrag kan ikke fullt ut dekke ditt totale out- of- pocket utgifter for et år , så er det viktig å ta din personlige kontantstrøm i betraktning før innmelding .