COBRA lover i Wisconsin

Etter å ha forlatt en jobb , enten frivillig eller som følge av oppsigelse , mange mennesker finner seg i behov av helseforsikring dekning . The Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act ( COBRA ) gjør at ansatte og deres pårørende å fortsette å motta helse dekning etter å ha forlatt en jobb . Som mange stater , kan Wisconsin forbrukerne å motta COBRA ytelser under føderal lov; staten har også sin egen mini - COBRA lover som er atskilt fra de føderale retningslinjer . Dekning Kvalifikasjon

Under Wisconsin statlige loven , enkeltpersoner som har fått kontinuerlig forsikring i minst tre måneder har rett til å fortsette å motta fordeler hvis de oppfyller ett av tre retningslinjer . Enkeltpersoner må enten være en tidligere ektefelle som har mistet dekning på grunn av en skilsmisse eller annullering; en overbygd ektefelle eller avhengige av en ansatt som har gått bort; eller en ansatt og hans pårørende som har mistet dekning på grunn av et tap av arbeid med unntak for saker med en avslutning for uredelighet. Under føderal lov , personene kvalifisert for dekning hvis de var ansatt i en virksomhet med minst 20 heltidsansatte; men Wisconsin loven tillater også for COBRA dekning for de som var ansatt ved en virksomhet med mellom to og 19 heltidsansatte .
Fortsetter Dekning arkiv

Innbyggere i Wisconsin er kvalifisert for COBRA dekning for 18 måneder etter å ha tapt sysselsetting. I løpet av de 18 månedene av dekning , forbeholder forsikringsselskapet rett til å avbryte dekning hvis betalinger er savnet . De som etablerer en permanent opphold utenfor staten vil også miste dekning , men er kvalifisert til å konvertere sin plan fra en gruppe politikk til en individuell politikk . Wisconsin lov krever også at forsikringsselskapet ikke belaste den enkelte mer enn gruppepris for dekning mens du mottar COBRA fordeler . Avgiften fastsettes ved å beregne beløpet den ansatte betalt mot helseforsikring pluss beløpet bidratt til dekning av arbeidsgiver .
Tilgjengelige Politikk

Wisconsin lov krever at et forsikringsselskap tilbyr den samme gruppen politikk som den enkelte har mottatt mens ansatt . Men ved slutten av den tillatte Cobra tidsrom, på å tilby en individuell konvertering regler som består av et av tre krav . Politikken må tilby dekning lik den som ble tilbudt under den forrige planen; være en høy grense helhetlig politikk; eller selskapet må gi den enkelte et valg mellom tre planer som inkluderer en grunnleggende dekning plan og to store medisinsk - bekostning planer .