Cobra lover i Florida

I 1985 vedtok kongressen Consolidated Omnibus Budget Avstemming Act , bedre kjent som COBRA . COBRA gir ansatte som har forlatt et selskap enten via Permittering eller oppsigelse tilgang til helseforsikring plan som de var kvalifisert for som ansatt , men på et høyere , ut-av - lomme kostnader . Mens de fleste stater følge føderale retningslinjer , er delstaten Florida en av mange som har vedtatt mini - COBRA lover for beboerne . Kvalifikasjon

Under både føderale og Florida statlige loven , enkeltpersoner som har forlatt et selskap med et minimum av 20 heltidsansatte har rett til å fortsette sin helseforsikring i henhold COBRA; i tillegg gir Florida loven for videreføring av dekning for ansatte i et selskap med mellom to og 19 heltidsansatte . For å bli vurdert kvalifisert for dekning , må en person oppfylle ett av tre forhold : være en ansatt som er sagt opp eller hadde en reduksjon i timer for andre enn grov tjenesteforsømmelse grunner; være en ektefelle av en kvalifisert ansatt; eller være en avhengig av en kvalifisert medarbeider.
Dekning

Florida Mini - COBRA loven krever at kvalifiserte ansatte gi skriftlig varsel til sitt forsikringsselskap eller HMO innen 30 dager av sin oppsigelse , i stedet for de 60 dagene tillatt i henhold til føderal lov . Det er ansvaret til den ansatte , ikke arbeidsgiver , for å varsle forsikringsselskapet om sitt ønske om å fortsette dekning under COBRA . Ansatte og deres pårørende er kvalifisert for COBRA forsikring dekning for inntil 18 måneder etter sin søknad . Hvis en person er helt deaktivert , er hun kvalifisert for en utvidelse av dekning for inntil 29 måneder . Forsikringen plan vil forbli den samme som den planen mottakeren hadde da ansatt .
Betale for dekning

Etter å godkjenne en søknad om dekning , forsikringsselskapet eller HMO er ansvarlig for å sende inn fakturaer og administrere dekning i stedet for arbeidsgiveren . Mottakeren vil sende utbetalinger direkte til forsikringsselskapet på månedlig basis . Under Florida Mini - COBRA loven , må de premie for dekning ikke overstige 115 prosent av konsernets rente for de 18 månedene i dekning; de som kvalifiserer for uførhet forlengelse må betale en premie som ikke overstiger 150 prosent av konsernets rente . Hvis en mottaker savner en betaling , gjør forsikringsselskapet har rett til å ende dekning .