Federal Health Insurance Act

The Patient Protection og Affordable Care Act ( PL 111-148 ) er designet for å utvide rekkevidden av helseforsikring dekning i Amerika . Grovt , vil loven krever amerikanske borgere og juridiske fastboende utlendinger å bære noen form for helse dekning . Enkeltpersoner og familier vil være i stand til å kjøpe dekning ved hjelp av planlagte helsegevinst Exchanges . Loven vil også kreve bedrifter over en viss størrelse for å gi helseforsikring fordeler for de ansatte , selv om loven fritar svært små bedrifter fra dette kravet . Loven utvider Medicaid valgbarhet til 133 prosent av fattigdomsgrensen , som definert av den føderale regjeringen . Arbeidsgiver Krav

loven krever enhver arbeidsgiver med mer enn 50 ansatte , og med minst én heltidsansatt for å gi dekning , eller står overfor en avgift på $ 2000 per heltidsansatt - ikke medregnet første 30 ansatte . Arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte som sponser helseplaner , men som har minst én heltidsansatt som kvalifiserer for en individuell skattefradrag fordi arbeidsgiver plan er ikke rimelig for at arbeidstaker skal betale $ 3000 for hver ansatt mottar en premie kreditt , eller $ 2000 for hver full tid arbeidstaker , avhengig av hva som er mindre . Denne bestemmelsen trer i kraft 1. januar 2014. Arbeidsgivere med færre enn 50 ansatte er unntatt .

Loven krever store arbeidsgivere med 200 eller flere arbeidstakere til automatisk melde ansatte inn i helseplaner. Ansatte kan melde deg ut hvis de ønsker det.
Arbeidsgiver Free Choice Vouchers

Arbeidsgivere som tilbyr helseforsikring til arbeidstakere må gi et fritt valg kupong lik arbeidsgivers andel av helseplanenpremie til arbeidstakere som tjener mindre enn fire ganger den føderale fattigdomsgrensen , hvis deres kostnadsbyrde er høyere enn 8 prosent , men lavere enn 9,8 prosent av sin inntekt , og de velger å bruke børsen til å bli med en helseplan .

Individuelle krav

Alle amerikanske og fastboende utlendinger må skaffe kvalifisert helseforsikring under den nye loven . Alle som mangler helseforsikring vil betale en bot på $ 695 per år opp til $ 2085 eller 2,5 prosent av sin personlige inntekt . Straffen vil fase inn gradvis , og starter med en $ 95 bot eller en prosent av inntektene i 2014 , $ 325, eller 2 prosent av inntektene i 2015 og $ 695 eller 2,5 prosent av inntekten som starter i 2016 . Etter dette punktet , vil straffen bli indeksert til levekostnadene . Loven åpner for fritak for motgang , religiøse innvendinger , midlertidige blundere i dekning på tre måneder eller mindre , folk i fengsel , og illegale innvandrere . Planen også fritar folk som måtte betale 8 prosent eller mer av sin inntekt til å melde i den rimeligste alternativet, så vel som alle med en inntekt under inntektsskatten innlevering terskel .
Small forretnings skattefradrag

loven gir visse mindre arbeidsgivere med færre enn 25 årsverk og gjennomsnittlig årslønn lavere enn $ 50 000 en skatt kreditt på opp til 35 prosent av kostnadene for arbeidsgiver bidrag til helse forsikringspremier , forutsatt at arbeidsgiver subsidierer minst 50 prosent av den totale kostnaden , som begynner i skatteåret2010 . i 2014 og senere år , kreditt øker til så mye som 50 prosent . Kreditt faser ut gradvis på bedrifter med 10 ansatte eller flere , og om arbeidsgivere med gjennomsnittlig årslønn på $ 25.000 eller mindre . Lavere kreditter gjelder for skattefrie organisasjoner .
Forskjellige bestemmelser

Loven krever store arbeidsgivere med 200 eller flere arbeidstakere til automatisk melde ansatte inn i helseplaner. Ansatte kan melde deg ut hvis de ønsker det . Straff på ikke - kvalifiserte utdelinger fra et helse sparekonto er doblet fra 10 prosent til 20 prosent ( virkning fra 1. januar 2011) . Fleksible utgifter plan bidrag er begrenset til $ 2500 per år , økt hvert år av levekostnadene (gjelder 2013 ) . Ikke- reseptbelagte stoffet dekning under helse sparekontoer og Archer Medical sparekontoer er avviklet . Terskelen for spesifisert fradrag for ikke- refundert medisinske utgifter er økt fra 7,5 prosent av justert brutto inntekt til 10 prosent .