Helse og Sykdom
ADEA forbyr aldersdiskriminering mot arbeidstakere eller søkere i alderen 40 år eller eldre når en arbeidsgiver gjør sysselsetting beslutninger om følgende : ansettelse, oppsigelse , kampanjer , permitteringer , opplæring , kompensasjon og fordeler . Loven gjelder for arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte .
Benefit Protection
eldre arbeidstakere Fordel Protection Act av 1990 forbyr en arbeidsgiver å nekte fordeler til eldre arbeidstakere på grunn av deres alder . Dette gjelder ytelser som livsforsikring , helseforsikring , pensjon og pensjonsrettigheter.
Lik fordeler eller Equal Cost
Loven , tar imidlertid i betraktning at det å tilby visse fordeler for eldre arbeidstakere vil koste mer enn å gi de samme fordelene til yngre arbeidstakere . En arbeidsgiver kan gi like store fordeler for alle arbeidstakere , uavhengig av alder , eller kan redusere ytelsene til eldre arbeidstakere dersom arbeidsgiveren bruker samme beløp på yngre arbeidstakere og eldre arbeidstakere . For eksempel , kan arbeidsgiver betale det samme beløpet for helse - forsikringspremier for enhver arbeidstaker selv om arbeidstakermedvirkning beløpet betalt av eldre arbeidstakere er større , eller selv om eldre arbeidstakere får færre fordeler enn yngre arbeidstakere får .