Healthcare Fordeler og Insentiv Planer

Helse omsorgspenger i USA kan variere drastisk avhengig av jobben din , forsikringsselskapet , hvor mye du har råd til å betale eller din alder . Mer og mer , er forsikringsselskaper og arbeidsgivere begynner å tilby helsetjenester incentiver til ansatte og /eller kunder for å belønne god helse . Insentiver kan også bli tilbudt til helsepersonell selv for pasienttilfredshet , effektivitet , klinisk effektivitet og pasientsikkerhet . Wellness insentivplan

Noen forsikringsselskaper tilbyr velvære insentiv planer for sine kunder . Ideen bak disse planene er å belønne pasienter som tar vare på sin helse , og for å gi enda mer motivasjon til å fortsette å gjøre det . Incentiv komponent of Physicians Care helseplaner , for eksempel , tillater kundene å samle "wellness poeng ", som , i tid , kan innløses i for rabatter på treningssentre eller fitness klubber , eller anvendt mot gratis gavekort .


betal - for - ytelse insentiver

The Integrated Healthcare Association tilbyr det som ofte kalles den IHA P4P , en betal - for - ytelse insentiv rettet mot leger . sykehus og andre helsepersonell . Insentivet belønnes i henhold til en rekke kriterier , herunder klinisk kvalitet , pasientopplevelserog adopsjon av helse informasjonsteknologi . Ifølge IHA disse incentivene hjelpe helsearbeidere deltar i samarbeidslæring og " delta i kontinuerlig kvalitetsforbedring . "

Medisinske fordeler

de fleste store helsevesenet planer i USA er enten foretrukne - leverandør organisasjon planer ( PPO ) eller helse vedlikehold organisasjon planer ( HMO ) . Noen arbeidsgivere tilbyr det ene eller det andre , mens noen tilbyr begge og la de ansatte selv velge hvilke de foretrekker . PPOs tilby flere valg i helsepersonell og dekning , men er også dyrere . HMOs er mer restriktive , men vanligvis koster kunden mindre penger ut - av - lomme for premie og for omsorg . Begge planene vanligvis dekke lege -og sykehusbesøk samt reseptbelagte medisiner .
Kort - og langsiktig uførhet

annen type helsetjenester fordel som tilbys av arbeidsgivere og forsikring selskaper er kortsiktige og /eller langvarig uførhet . Kortsiktige uføretrygd erstatte en del av en arbeidstakers inntekt hvis vedkommende ikke kan jobbe for en viss periode av tid . Beløpet er vanligvis en prosentandel av den ansattes lønn og provisjon , hvis noen. Long - term funksjonshemming gjør det samme , men over et større antall dager . For å få uføretrygd , kan pasienten må sende inn dokumentasjon om tilstanden , utvinning tid , og den første datoen for arbeid savnet .
Visjon og Dental

Private visjon og tann forsikringen må ofte kjøpes separat fra sykeforsikring. Disse to typer forsikring vanligvis dekker optiker og tannlege kontor besøk , eksamener , brillerammer , linser og kirurgi . Federal Medicare og Medicaid tilbyr også visjon og dental fordeler .