Regler for Cobra Health Care

The Consolidated Omnibus og Budget Avstemming Act ( COBRA ) er en midlertidig forsikring program laget for de som nylig forlot jobbene sine eller ble oppsagt eller permittert . Vedtatt av den amerikanske kongressen i 1986 , gir COBRA arbeiderne rett til fortsatt arbeidsgiver - baserte dekning for en begrenset periode etter sine ansettelsesforholdet er avsluttet . Selv om kostbare , er COBRA en omfattende plan som krever ingen medisinsk underwriting. Kvalifiseringsreglene

Noen tidligere forsikret gjennom en arbeidsgiver som mister jobben eller annen grunn bortsett brutto uredelighet er kvalifisert for COBRA dekning hvis hun gjelder innen to måneder etter jobb tap . I motsetning til enkelte helseforsikring , har COBRA ingen medisinsk underwriting , noe som betyr at søkere kan ikke nektes dekning eller vurdert høyere og for mer kostbare premier på grunn av pre - eksisterende forhold . De som mister foreldrenes forsikring på grunn av foreldrenes død eller tap av barnets status er kvalifisert samt nylig skilt eller enker ektefeller .
Betalingsregler

Arbeidsgivere vanligvis betale en prosentandel av sine ansattes arbeidsgiver- baserte planer . Selv om COBRA er arbeidsgiver - basert , må arbeidstakeren betale hele kostnaden av forsikring . Siden det ikke er noen underwriting , de sunn Innmelderne betale det samme beløpet som de med pre -eksisterende forhold . Som i 2010 , COBRA kostnadene i gjennomsnitt mer enn $ 400 månedlig, men føderale tilskudd er tilgjengelig for lav og middels inntekt mennesker som mistet jobbene sine mellom 1. september 2008 og 31 mai 2010 . Internal Revenue Service ( IRS ) også gjør at skattefradrag for utgifter til lege over 7,5 prosent av den justerte brutto inntekt .

Varighet Regler

COBRA varer opp til 18 måneder, men Innmelderne kan melde deg på en kortere måleperioden . Enrollees kan ikke forlenge varigheten siste 18 måneder , med mindre de blir ufør i løpet av de første 60 dagene av dekning . For å kvalifisere for en funksjonshemming forlengelse , må de gi en offisiell funksjonshemming kjennelse fra Social Security Administration før slutten av 18 - måneders periode av dekning .
Oppsigelse regler

Eksklusive fire tilfeller , kan COBRA ikke avbryte en forsikringstakers dekning . Disse forekomstene er en enrollee unnlater å betale premie , arbeidsgivers opphør av gruppen helseplan og innmelding i Medicare eller annen arbeidsgiver - baserte gruppen plan etter COBRA valget .