Ulempene ved Forsikring forordning

Nye lover vedtatt om helseforsikring reform i 2010 plassert mer regulering på helsevesenet industrien og er ment å forbedre tilgjengeligheten av forsikring til amerikanere over tid . Mens det er mange fordeler med dette økt regulering av helseforsikring - som å lage forsikring mer rimelig og tilgjengelig for de som ikke har det før , så vel som å eliminere fornektelse av forsikringen til de med preexisting forhold - reguleringen har også noen ulemper som vil være en kilde til bekymring for noen mennesker som de nye lovene begynner å gå i kraft . Medicare fordeler Versus Inflasjon

Medicare er statlig helseforsikring plan for de over 65 år . De nye forsikringsvilkårene hjelpe pensjonister på noen måter , inkludert gratis forebyggende screenings og reparasjon av et gap i dekning som kan koste seniorer tusenvis i out -of -pocket utgifter .

Uttalte imidlertid Congressional Budget Office som de nye reglene kun tillater for rundt 2 prosent økning i ytelser for å kompensere økte kostnader hvert år . De tidligere lovene som er tillatt for en fire prosent økning hvert år . Noen analytikere mener at eldre i fremtiden vil begynne å se en betydelig mangel av obligasjoner med fordeler på grunn av denne nye forskriften , ifølge CNN Health.
Cost

Kanskje den største klagen ved helsereformmotstandere gjelder kostnadene ved endringene . Ifølge The Huffington Post, sier Congressional Budget Office kostnadene for de nye helseforsikring forskrifter vil være $ 940 000 000 000 i løpet av tiåret mellom 2010 og 2020 .

Mens Det hvite hus hevder at andre kutt i utgifter vil mer enn gjøre opp for kostnadene for disse nye lovene , er det en kilde til stridigheter blant enkelte grupper som ikke kan forsvare denne mengden av utgifter i stressede økonomiske tider og en allerede uhåndterlig nasjonale underskudd .
Forretnings avgifter

nye helseforsikring forskrifter vil kreve at alle skal ha helseforsikring eller annet de vil måtte betale en avgift til staten som en straff . Regjeringen vil subsidiere premiene av lavere inntekt folk å gjøre forsikring rimelig , men bedrifter som ikke tilbyr sine ansatte helseplaner vil bli belastet for ikke å gjøre det.

Gebyret vil beløpe seg til $ 2000 per år , per ansatt dersom selskapet sysselsetter mer enn 50 personer . To deltidsansatte vil telle som en hel ansatt for disse formålene .